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L'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale
L’Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (ODIS) est un centre d’étude et recherche appliquée sur le lien social et un cabinet de conseil en Intelligence Sociale.

L’ODIS travaille à la compréhension et à la construction des relations entre les dirigeants et les « dirigés » dans toutes les sphères, entre les organisations et leurs parties prenantes internes et externes, dans les entreprises et dans la société, à travers la définition et la mise en place d’espaces de dialogue et de réflexion collective ponctuels ou permanents, constructifs et maîtrisés.

Une vocation : la recherche de l'intérêt commun

L’objet de l’ODIS est d’identifier les voies et moyens permettant à une organisation de se placer en osmose avec ses interlocuteurs, qu’ils soient salariés, syndicats, adhérents, militants, actionnaires, clients, distributeurs, usagers ou citoyens, pour définir des projets optimisés, compris, partagés et recueillant l’adhésion solide et durable du plus grand nombre.

Notre objet en tant qu’expert en Intelligence Sociale est de concevoir, d’animer et/ou d’optimiser les processus et vecteurs de liens entre structures et acteurs différents, tout en développant la posture de réflexion et de responsabilité de chacun.

Une expertise : l'Intelligence Sociale

L’Intelligence Sociale est la capacité d’un individu ou d’une organisation à développer simultanément performance économique et qualité du lien social à long terme, à travers des mécanismes de réflexion collective.

L’ODIS a développé son expertise en Intelligence Sociale depuis plus de 20 ans à travers :

  • 2 supports  :
    • Modèles de l'Intelligence sociale : sept familles de modèles d'analyse pour comprendre et développer les personnes, les systèmes, les liens entre les personnes et les systèmes

    • Progiciel de dialogue ULIS : Utilitaires de l'Intelligence Sociale pour mutualiser les informations par communauté et à titre personnel

  • 4 métiers :
  • Etudes visant à explorer de façon toujours plus approfondie :

    • les mécanismes d’interaction entre les personnes et les systèmes dans lesquels ils évoluent

    • les racines de la performance économique et sociale

  • Conseil en stratégie sociale et organisation du dialogue visant à développer les capacités de réflexion et d’action des individus et des organisations et à construire des relations génératrices de performance durable.

  • Formation visant à modifier les comportements vers une plus grande écoute et professionnaliser les pratiques de dialogue et d’organisation de la réflexion collective pour améliorer la performance. Des programmes de formation et d’accompagnement adaptés à chaque type de situation permettent de développer les connaissances et compétences des individus concernés.

  • Animation de la réflexion collective visant à utiliser des outils de communication afin de mettre en place des vecteurs de liens et de dialogue adaptés à chaque type d’interlocuteurs, en internes (Module de dialogue) et/ou avec d’autres parties prenantes (Forum-débat)

Une éthique : l'objectivité et le dialogue

Le respect d’éléments d’éthique fondamentaux - compétence, hauteur de vue, indépendance, objectivité, secret professionnel – et les liens réguliers avec les décideurs économiques, politiques et sociaux de tous horizons font de l’ODIS un cadre de réflexion sereine, dépassionnée, objective, critique, constructive et non partisane et lui permettent d’intervenir sur des enjeux stratégiques nécessitant la plus grande confidentialité.

L’ODIS anime par ailleurs un réseau de 500 décideurs issus de toutes les sphères qui partagent le projet d’Organiser le Dialogue et l’Intelligence Sociale dans la Société et l’Entreprise (Odissée), et qui s’impliquent à ce titre dans des travaux de réflexion sur les grands sujets de société.

ODIS

2 rue de la Trémoille

75008 Paris

Tel : 01 40 70 08 89

contact@odis.fr

www.odis.fr

 

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