<strong>Les modèles
de l'Intelligence Sociale</strong>
Les racines
de la performance durable
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Les Modèles de l'Intelligence Sociale
Principes universels d'analyse d'une personne ou d'un groupe de personnes et du pilotage de sa projection dans la performance et la cohésion sociale à long terme.

Les Modèles de l'Intelligence Sociale sont regroupés en huit grandes familles :

  1. Grille d'analyse du lien social : Comprendre les jeux d'acteurs et leurs raisons
  2. Les neuf principes fondamentaux du dialogue : Définir des comportements observables
  3. Cohérence globale de l'organisation : Assumer au quotidien l'identité de l'organisation
  4. Spirales sociales : Définir les mécanismes de l'implication des parties prenantes (construire l'appropriation de l'esprit des lois)
  5. Management de l'Organisation par l'Identité : Optimiser tous les vecteurs de lien avec les collaborateurs
  6. Partage des valeurs : Optimiser tous les vecteurs de liens avec les acteurs extérieurs
  7. Identité collective : comprendre l'èthos d'un corps social
  8. L'apogée des sociétés : comprendre l'évolution des sociétés

Les outils du dialogue sont issus des Modèles de l’Intelligence Sociale.

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