-
Envoyer
Rédiger
Imprimer 
Dialogue
Agenda
- Accueil
Étude interactive
Témoignages
- Tous les témoignages
- Développement industriel : votre vision du territoire et de l'entreprise
- Diagnostic et propositions
- L'état social de la Suède
- Vos opinions et suggestions sur le Manger mieux
- Vous adresser aux acteurs : diagnostic et Propositions
- Gouvernance : diagnostic et propositions
- Gouvernance : Enjeux, ambitions et prochaine étape.
- Le Coronavirus et vous : Enjeux, ambition et prochaine étape.
- Retraites : diagnostic et propositions
- Travail : diagnostic et propositions
- Votre vision : diagnostic et propositions
- Votre vision globale
Classements
-
Glossaire
Obtenues par le croisement d'indicateurs thématiques ou généraux de l'Intelligence Sociale, les cartographies territoriales, nationales et internationales mesurent les proportions relatives de chaque socio profil cohabitant au sein d'un […]
Le catalogue des pratiques recense toutes les candidatures aux Trophées du Dialogue et de l'Engagement. Toutes sont présentées selon un même format et sont classées par catégorie, mais aussi par thème, par territoire et par […]
Catalogue territorial des pratiques
Chaque participant d'un Cercle de l'Intelligence Sociale présente sur le site ses propres pratiques relationnelles, managériales, de dialogue et d'engagement citoyen selon les formats du Catalogue des pratiques sur le site de son […]
Cercle de l'Intelligence Sociale
Groupes de travail consistant à mutualiser entre décideurs des sphères économiques, sociales, associatives, politiques,..., les pratiques et modèles du dialogue et de l'Intelligence Sociale. Chaque Cercle de l'Intelligence Sociale a […]
.GIF)
Cinq rôles pour développer l'Odissée
Ambassadeur, Auditeur, Animateur, Organisateur, Pilote. Organiser le dialogue et l'intelligence sociale dans la société et dans l'entreprise à grande échelle suppose de distribuer des rôles au sein de l'ensemble de l'entité porteuse […]
Club de l'Intelligence sociale
Principe général. Décrypter les racines de la cohésion sociale et de la performance durable, les enjeux et leviers de la transformation de l’entreprise et des sociétés française, européenne et mondiale.
Les Grands électeurs désignent les Lauréats des Trophées du Dialogue et de l'Engagement. Les Grands élécteurs sont sélectionnés à partir du QIS, questionnaire initial d'étude et d'appel à candidature sur la base de leur statut et […]
Comité permanent intervenant sur tous les Tours de France Citoyens pour mettre en perspective l'agrégation de l'ensemble des synthèses territoriales "Trois Scénarios" rédigées par les Antennes et Relais. Son analyse fait l'objet de la […]
Comité permanent intervenant sur tous les Tours de France Citoyens pour mettre en perspective l'agrégation de l'ensemble des synthèses territoriales Réactions et nouvelles idées rédigées par les Antennes et Relais. L'analyse qu'il […]
Comité permanent intervenant sur tous les Tours de France Citoyens pour mettre en perspective l’agrégation de l’ensemble des synthèses territoriales. L’analyse qu’il réalise fait l’objet de la rédaction d’un Livre de […]
Comité Intelligence Sociale - Définition
Le Comité Intelligence Sociale d'une organisation est l'instance du pilotage du renforcement de ses niveaux d'Intelligence Sociale et du renforcement de la cohérence et de la convergence des liens qu'elle entretient avec l'ensemble de ses […]
Comité Intelligence Sociale - Finalité
Le Comité Intelligence Sociale d'une organisation pilote son implication dans l'Odissée. Il participe à l'optimisation et le suivi permanent de la clarification de ses valeurs et de ses projets auprès de toutes ses parties prenantes […]
Comité Intelligence Sociale - Fonctionnement
Composé de collaborateurs, le Comité Intelligence Sociale adapte les outils et modèles de l'Intelligence Sociale à son entreprise. Le Comité IS dépasse la consultation et la négociation pour organiser la concertation et la réflexion […]
Comité Intelligence Sociale - Installation
Un Comité Intelligence Sociale peut être installé rapidement ou progressivement en fonction du contexte humain et économique de l'organisation. Jusqu'à six étapes, courtes ou longues en adéquation avec l'organisation, peuvent être […]
Pilote chaque année un grand débat public, selon le Processus de dialogue, en lien avec toutes les parties prenantes de l'Odissée, sur un thème de son choix relevant des enjeux de l'univers social.
Les quatre comités sectoriels de l'Odissée pilotent chacun un Processus de Dialogue sur un thème chaque année. La vocation de chaque Comité sectoriel est de mobiliser tous les acteurs sur un thème particulier. Chaque Comité sectoriel […]
Projeter les personnes dans la recherche de l'intérêt collectif et général en continu par leur participation systémique à l'Etude interactive permanente. Comprendre et développer l’Intelligence Sociale
de la Personne, la Société […]
Toute personne qui le souhaite a la possibilité de participer à autant de Processus de dialogue qu'elles le souhaite. Tout contributeur peut apporter autant qu'il le souhaite ses informations, ses expériences, ses analyses, ses avis et […]
Dialecticien est l'un des métiers de l'organisation du dialogue. Personne capable de construire, au sein d'un corps social donné ou avec le concours de plusieurs corps sociaux, des constats partagés et des projets communs. Le […]
Le dialogue est un échange progressif d'informations organisé entre deux ou plusieurs personnes.
L'interaction suppose que chacun soit alternativement en mesure de voir ses arguments entendus des autres et d'entendre les arguments des […]
Dialogue - Eléments de méthode
Le dialogue dépend de cinq paramètres : le thème, les acteurs, les lieux, le calendrier et la méthode. Chacun des paramètres influe sur les autres.
Toutes les personnes concernées directement ou indirectement par l'une des […]
Découvrir le portail de l'intelligence sociale
Vous voulez avoir une vue générale du portail de l'IS ? Voici quelques raccourcis pour vous lancer dans l'exploration de l'intelligence sociale, ses modèles, ses outils, ses partenaires opérationnels. Le portail de l'Odissée […]
Une Démarche Intelligence Sociale consiste à développer les niveaux d'Intelligence Sociale d'une organisation. Elle est pilotée par un Comité Intelligence Sociale.
Démarche Intelligence Sociale - Objet
L'objet d'une Démarche IS est d'appliquer l'Intelligence Sociale à une organisation afin d'utiliser un nouveau gisement de performances durables :
=> Le renforcement de la cohérence et de la qualité des liens de […]
La Démarche Intelligence Sociale est un projet en deux dimensions :
1. sociétale : affirmer le rôle de l'organisation dans la société,
2. entrepreneuriale : renforcer la performance de l'organisation.
La Démarche Intelligence Sociale se déploie généralement en 4 dimensions, chacune prenant en charge l'un des quatre volets d'un processus d'acculturation :
- Organisation : Créer un Comité d'Intelligence Sociale afin […]
Chaque Démarche IS est une adaptation spécifique d'outils indépendants les uns des autres ; liables étroitement les uns aux les autres : Comité IS, Kits IS, QIS et Tour de France Citoyen.
Niveau de démocratie d'un organisme. Capacité d'un organisme à organiser l'intégration des personnes, des faits, des idées des croyances. La démocraticité d'un corps social fait référence à la quantité et la qualité de […]
L'ensemble des textes rédigés :
- par l'entreprise sur chacun des thèmes nationaux et globaux (trois scénarios, Critères et pratiques à retenir, Lauréats, Réactions et idées nouvelles)
- sur l'entreprise :
A. […]
Rapport de l'Odissée publié pour la première fois en 2004. L'ensemble des Etudes Intelligence Sociale réalisées en lien étroit avec les antennes territoriales est agrégé. Le document global est enrichi par deux éléments : […]
L'ensemble des textes rédigés :
- par les acteurs d'un terrtioire sur chacun des thèmes nationaux et globaux (trois scénarios, Critères et pratiques à retenir, Lauréats, Réactions et idées nouvelles)
- sur le […]
Le rapprochement des trois livres (Prospective, Critères, Pratiques) constitue une Etude Intelligence Sociale thématique. Une étude IS produit des constats éclairant la réflexion et forgeant les images de l'avenir et de l'intérêt […]
Texte définissant le questionnement d'ouverture d'un débat public et d'un Processus de dialogue thématique. L'Exposé des motifs justifie la question de l'appel à contributions.
FAR - Formation Accompagnement Recherche
Repérer les freins et les clefs du changement. Placer des managers en situation de recherche appliquée.
La rédaction de sa Feuille de route permet à une organisation de définir ses objectifs, choisir ses étapes, composer l'équipage de son Odissée. Une Feuillr de route permet de prendre trois gammes de décisions :
1. S'inscrire […]
Appellation des personnes ayant mis en ouvre une pratique et qu'un Cercle de l'Intelligence Sociale souhaite soumettre au vote des membres de son antenne territoriale et qu'il présente à cette fin dans sa synthèse Critères et pratiques […]
Forces et faiblesses intrinsèques et relatives par religo
Forces et faiblesses globales, intrinsèques et relatives en terme d’aspiration, de contexte et de pratiques.
Identification des enjeux prioritaires de développement et de transformation de la culture (système de valeurs), de […]
Maîtriser les fonctionnalités du logiciel de dialogue. Quatre formations techniques pour utiliser le potentiel d'Ulis et le portail des citoyens
Utiliser la plateforme Odissée, le fonds documentaire et le logiciel Ulis.
Evénement citoyen organisant la prise de parole du public.
La diversité du public est assurée par la divergence et la complémentaraité :
- des intérêts particuliers
- des niveaux de connaissance,
- des statuts : du […]
La gouvernance est l'ensemble des règles et méthodes organisant la réflexion, la décision et le contrôle de l'application des décisions au sein d'un corps social.
La nature de la gouvernance varie avec la structuration plus ou […]
II. Neuf principes fondamentaux du dialogue
Organiser les interactions interpersonnelles et collectives, dans l'instant et sur la durée.
Composant la seconde des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale, chacun des neuf principes […]
III. Cohérence globale de l'organisation
Corréler la raison d’être d’une organisation avec tous ses actes. Troisième des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale, la Cohérence globale de l'organisation permet de mettre en cohérence l'organisation en fortifiant […]
Informatologue est l'un des quatre métiers de l'organisation du dialogue et de l'Intelligence Sociale. Un informatologue est un professionnel capable d'organiser la bonne circulation de l'information. Il cherche et recense les faits, […]
Intérêt supérieur aux intérêts particuliers des parties composant le corps social, présidant à son évolution et à sa transformation.
Mécanismes d’appropriation de l’esprit des règles. Quatrième des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale, chacune des trois spirales Structures / culture, Attitude / Comportement et Engagement / Responsabilité permet de […]
Le jury désigne le grand Prix du dialogue parmi les lauréats des différentes catégories du dialogue et le Grand Prix de l'engagement parmi les Lauréats des différentes catégories de l'Engagement. Il est composé de personnalités […]
Aide au déploiement du Cv citoyen au sein des organisations. Le Cv citoyen est une idée née du rapport de l'Odis L'état social de la France et des Trophées du Dialogue et de l'Engagement organisés par l'Odis en 2003.
La raison […]
Le Kit Intelligence Sociale est l'expression condensée des résultats de l'ensemble des travaux conduits dans les sphères économiques, politiques, sociales. Il reprend les meilleures pratiques modélisables et est mis en forme de façon […]
L'Apogée des sociétés I - 1. Articulation des pouvoirs temporel et spirituel
Introduction à la Grille. Le premier enjeu du vivre ensemble et du réussir ensemble consiste à faire converger les décisions vers un idéal commun. Il s’agit donc de faire coïncider des éléments contradictoires : une quête […]
Copyright © Odis, 2005-2024
| Mentions légales | Inscription | Contact | Haut de page | Qui sommes-nous | Cookies