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Formulaires de pratiques

Expérience professionnelle

Conseillère en insertion professionnelle

Présentez une expérience professionnelle que vous souhaitez faire apparaitre dans votre CV citoyen

Poste occupé
conseillère en insertion professionnelle
Entreprise et/ou organisation
Cap formation
Votre fonction (en une ligne)
accompagner les personnes en recherche d'emploi et favoriser toute action contribuant à leur retour vers l'emploi
Date d'entrée en poste
2008-08-25
Vos principales missions
accompagnement individuel sur différentes prestations:
personnes éloignées de l'emploi (Mobilisation Vers l'Emploi): cette action n'existe plus actuellement au sein de l'association : mission aide à la recherche de solutions sur le plan social après identification des freins et accompagnement vers la reprise d'emploi
Bilan de Compétences Approfondi: Accompagnement sur 6 semaines pour permettre à la personne d'identifier des pistes professionnelles, de les valider et de définir un plan d'action (cette action n'existe plus actuellement au sein de l'association)
Accompagnement sur 3 mois (ancien CIBLE emploi, Objectif Emploi ce jour):apporter les différentes techniques de recherche d'emploi, soutenir et encourager les démarches personnelles
Accompagnement des Adhérents au CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle): licenciés économiques ayant opté pour un accompagnement renforcé dans la recherche d'emploi

Formations courtes: 3h
Former un groupe de personnes sur une technique particulière de recherche d'emploi: 2 possibilités: groupe travaillant sur un même thème, groupe formé de personnes travaillant chacun sur une technique de recherche d'emploi
Formations "longues": 4 jours
Permettre aux personnes accueillies de définir leur stratégie de recherche d'emploi et le plan d'action qui en découle
Compétences opérationnelles développées (connaissances sectorielles, capacités managériales, acquis techniques )
Connaissances sectorielles: connaissances du bassin d'emploi, de la legislation relative aux droits et obligations des personnes en recherche d'emploi, des aides spécifiques liées à la recherche d'emploi, des techniques de recherche d'emploi, des organismes sociaux, des freins à la recherche d'emploi, de la typologie des personnes en recherche d'emploi, des attentes des employeurs, de celles des personnes en recherche d'emploi....
Capacités managériales: pas d'encadrement de salariés dans cette association, mais un accueil de mes nouveaux collègues, un soutien au démarrage de leur activité,
acquis techniques:
 Accueil physique et téléphonique des personnes
 Analyse du parcours professionnel et personnel
 Identification des atouts et des freins à la recherche d’emploi
 Formation aux différentes techniques de recherche d’emploi
 Aide à la définition de la stratégie de recherche d’emploi
 Aide à la mise en place du plan d’action
 Suivi des démarches effectuées par la personne
 Transmission d’informations sur les dispositifs d’aide et réglementaires
 Rédaction des documents de synthèse des prestations
 Identification besoins et attentes des employeurs
 Mise en relation avec les employeurs
acquis transversaux
 Maîtrise des techniques pédagogiques
 Conduite de projet
 Conception de documents supports de formation
 Conception de documents de suivi des démarches
 Mise en place de jeux de rôle
 Création d’indicateurs de satisfaction
 Réalisation de veille économique, règlementaire, …
 Développement de la motivation et de l’implication des personnes
Les points forts que cette expériences vous a apporté
Développer l’autonomie des personnes par l’écoute, la formation, l’implication:
le constat après presque 5 années de pratique que le développement de l'autonomie des personnes en recherche d'emploi est le 1er facteur de réussite de ces personnes: leur permet de retrouver l'estime d'elles-mêmes, la confiance en leurs capacités (facteur de non réussite souvent évoqué)
La capacité d'adaptation à tout type de personnes, le développement et le renforcement de l'écoute
L'acceptation de chacun en le prenant dans sa globalité et sans aucun jugement
L'absence d'a priori et la recherche régulière par la veille sur les attentes des uns et des autres, sur l'évolution des techniques, sur l'anticipation des évolutions économiques et règlementaires
La richesse des échanges et l'apport mutuel d'expériences et du vécu des uns et des autres
L'application et l'adaptation du développement stratégique à la recherche d'emploi, de la gestion de projet
La recherche de la valorisation des personnes et la non -attente d'un merci: si elles retrouvent un emploi, elles le doivent d'abord à elles-mêmes
Le regret de ne pouvoir avoir d'échanges constructifs avec le prescripteur sur les procédures et règles imposées , qui ne sont pas forcément adaptées à la réalité de terrain: recherche de compromis entre respect d'un cahier des charges et cette réalité de terrain
La responsabilisation ( et non la culpabilisation) des personnes en recherche d'emploi
La nécessité de prendre en compte la personne dans sa globalité: activités bénévoles et de loisirs, contraintes vie privée, santé, motivation réelle
L'implication des personnes est le 1er facteur de réussite.
Secteur d'activité
Insertion professionnelle

Autres pratiques sur ce site

Formation

PrénomNomPratiquesDate
1JEAN‑FRANCOISTROUMPIngénieur administration des données numériques20/02/2019
2BTS Marketing Communication04/10/2012
3DESS COOERATION EDUCATIVE RELATIONS INTERCULTURELLES07/12/2012
4Maîtrise de psychologie génétique07/12/2012
5Maîtrise de psychologie génétique07/12/2012
6Enseignant spécialisé07/12/2012
7Enseignant spécialisé07/12/2012
8Diplômé de l'ENA22/01/2013
9Diplômé de l'ENA23/01/2013
10DESCAF22/02/2013
11Sage-femme19/11/2013
12Doctorat SHS30/07/2014
13DE Infirmier30/07/2014
14DE Infirmier30/07/2014
15Cadre de Santé30/07/2014

Loisirs

PrénomNomPratiquesDate
1photographie, traitement d'images, randonnée07/12/2012
2encadrement d'art03/03/2013
3Plongée sous marine19/11/2013
4Théâtre19/11/2013

Dialogue Odissée

PrénomNomPratiquesDate
1Universitaire,29/04/2011

Engagement associatif

PrénomNomPratiquesDate
1Jean‑FrançoisCHANTARAUDLes Amis de l'Odissée06/11/2018
2JEAN‑FRANCOISTROUMPTisserand tiss'liens20/02/2019
3JEAN‑FRANCOISTROUMPDemisenya adoption Mali20/02/2019
4JEAN‑FRANCOISTROUMPAssociation TDAH20/02/2019
5Georges‑EricMARTINAUXUPE 0610/10/2016
6SEADACC 'Société d'Études et d'Aménagement des Anciennes Carrières des Capucins12/01/2010
7UNITAIR ( en cours )10/09/2010
8MEDEF24/09/2010
9Syntec Etudes et Conseils24/09/2010
10MEDEF24/09/2010
11Syndicat du Conseil en Recrutement/Syntec24/09/2010
12Agissons ensemble Maxipontains29/09/2010
13TAP13/12/2010
14Texas Tech Habitat for Humanity25/01/2011
15Sam Houston State University Habitat for Humanity25/01/2011
16Passerelles et compétences28/03/2011
17Association des brancardier et infirmière de l'ile de france28/03/2011
18Sam Houston State University Project Homestead25/01/2011
19Croix Rouge Burkinabè21/04/2011
20Association des jeunes pour la promotion de l'esprit d'entreprise21/04/2011
21Association des Parents d'élèves21/04/2011
22France Angels30/06/2011
23Idées20/06/2011
24Idées20/06/2011
25Association Sun Simiao20/06/2011
26Réseau Archimède28/10/2011
27Association des étudiants internationaux de Besançon (ESN Besançon)05/11/2011
28ASMAE-Association Soeur Emmanuelle06/11/2011
29Fondation du Père Afif Osseiran (FPAO)06/11/2011
30Restos du Coeur06/11/2011
31Emmaüs Solidarité17/11/2011
32Croix-Rouge Française17/11/2011
33Entreprendre pour Apprendre22/11/2011
34Nouvelle Cour28/03/2012
35Un parrain / un emploi02/04/2012
36ASR07/04/2012
37Ashma28/08/2012
38Gulliver et Actux16/10/2012
39Solidarité et Progrès16/10/2012
40Croix Blanche 7726/02/2014

Engagement syndical

PrénomNomPratiquesDate
1Vice-président22/02/2013
2Président22/02/2013
3Président22/02/2013
4Président22/02/2013
5Délégué régional de Syntec Conseil en Recrutement19/06/2013

Action citoyenne

PrénomNomPratiquesDate
1ValentinRICQUARTLes Amis de l'Odissee11/03/2020
2Civisme11/12/2019
3PascaleCHAMPETIERAssociation Odissee05/06/2018
4DavidGARBOUSPlateforme15/05/2015
5Jean‑FrançoisCHANTARAUDCongrès pour la Paix Israël-Palestine 200307/01/2008
6Formateur en éducation inclusive / Psychologue07/12/2012
7la prise en charge sanitaire des populations démunies24/05/2013
8participation au projet 100 chances - 100 emplois19/06/2013
926/08/2013
10Sauvegarde et mise en valeur des vestiges d'un village médiéval08/02/2014
11Membre - Conseil d'Administration12/01/2014
12Concevoir et animer des forums citoyens21/01/2014
13developpement de capacités29/01/2014
14Reconquête de la meilleure qualité de l'eau potable par la prévention01/02/2014
15ACNF12/02/2014
16Bénévolat13/02/2014
17Bénévolat13/02/2014
18Presse Libre12/05/2014
19presselibre12/05/2014
20Compréhension de l'Economie23/09/2014
21epicerie solidaire02/12/2014
22Présidente ANDRH 8525/02/2015

Démarche CSE en pratique

PrénomNomPratiquesDate
1NicolasLETSCHLes objectifs du CSE devraient être de trouver la meilleur organisation possible pour faire fonctionner les membres de l'entreprise au sein de l'entreprise.23/10/2019

Revue des bonnes pratiques de management et de socialisation professionelle

PrénomNomPratiquesDate
1Pour une médecine écologique20/06/2011
2commerciale30/01/2011
3Conseiller prud'homme30/06/2011
4Manager par la flexibilité du directif au participatif19/06/2012

Vos Bonnes Pratiques

PrénomNomPratiquesDate
1AmbroiseGRISONIAssociation Odissée05/06/2018