<strong>Gouvernance, Lien social, Performance</strong>
Gouvernance, Lien social, Performance
Comprendre les racines
du lien social et de la performance
?

Réunion de constitution du groupe de travail Odissée "Cohésion sociale et performance durable"L'objet est de comprendre les corrélations entre croissance économique et cohésion sociale afin d'identifier les leviers d'une croissance partagée et durable.

Piloté par Jérôme Nanty, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Caisse des Dépôts, avec l'aide de Jean-Pierre Revoil, statisticien et ancien directeur général de l'UNEDIC, et Tanguy du Chéné, Conseiller du Président du Groupe Banque Populaire.

Lors de cette première rencontre, deux études de l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence sociale (ODIS) seront présentées en ouverture des travaux. Le groupe pourra les analyser puis entreprendre de les actualiser et les compléter afin d'approfondir la compréhension collective des corrélations entre la croissance économique et la cohésion sociale :
  • Une analyse comparative des 26 régions françaises en terme de lien social et de performance à travers l'étude de 30 indicateurs statistiques (chiffres 2003)
  • Une analyse comparative des 27 pays de l'Union européenne (chiffres 2005) en terme de lien social et de performance à travers l'étude de 25 indicateurs statistiques
Exemples d'indicateurs de lien social : nombre de jours de grève , dynamisme associatif, taux de délinquance et criminalité, participation aux élections, solde migratoire, ...
Exemples d'indicateurs de performance : taux de chômage, productivité, taux de croissance du PIB par habitant, nombre de brevets déposés, taux de créations d'entreprise, ...
 
Ces deux études, présentées sous forme de cartographies, révèlent notamment deux éléments :
  • Il existe une corrélation entre lien social et performance
  • Il est possible d'être performant sans lien social mais cela suppose de détenir un avantage règlementaire ou concurrentiel (exemple : le Luxembourg en Europe ou l'Ile de France en France). Sinon une chute de performance est à prévoir à moins que l'on ne modifie le mode de gouvernance
Les participants préciseront la Feuille de route du Groupe.

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