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Quotient d'Intelligence sociale "Le Travail, la Retraite et le Citoyen" :
Quotient d'intelligence social "Le Travail, la Retraite et le Citoyen" – étape 1 sur 2 –

Faites connaitre votre avis et vos pratiques en lien avec le travail et la retraite.

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VOTRE RAPPORT GENERAL A LA RETRAITE

1.1 – Pour vous la retraite c’est avant tout :

Une seule réponse

Avoir du temps libre pour soi
Être disponible pour sa famille et ses proches
Être libéré des contraintes professionnelles
Être libéré de la crainte de perdre son emploi
Être utile et actif en vous investissant dans des projets qui vous tiennent à cœur

1.2 – Personnellement, comment-vous sentez-vous à l'égard de votre retraite :

Une seule réponse

Très inquiet
Plutôt inquiet
Plutôt confiant
Très confiant

1.3 – Aujourd'hui, qu'est ce qui vous préoccupe le plus au sujet de la retraite :

Une seule réponse

La perte de statut social et de considération des autres
La diminution de vos revenus
L’ennui, ne plus avoir d’occasions d’échanger
Ne plus être utile

1.4 – Avez-vous déjà participé à une ou plusieurs réunions de préparation à la retraite :

Une seule réponse

Oui, dans mon cadre professionnel
Oui, dans un cadre extra-professionnel
Non, mais je serais intéressé
Non, je n'en vois pas l'intérêt

1.5 – Dans le cadre d'une réunion d'information, quels sont les deux thèmes qui vous intéresseraient le plus :

Cocher toutes les cases qui vous correspondent

Les procédures administratives de liquidation de retraite
La compréhension des droits à la retraite acquis tout au long de la vie
Les aspects patrimoniaux
L'hygiène de vie
La gestion des relations, la vie sociale, les activités
La protection sociale

1.6 – Avez-vous (ou aviez-vous) un dossier administratif et financier chez vous, dans lequel vous conservez tous vos bulletins de paie, vos décomptes de points, etc. :

Une seule réponse

Oui, j'ai un dossier exhaustif avec tous mes papiers administratifs
Je n'ai pas de dossier à proprement parler mais je garde l'ensemble de ces documents
Non, je ne sais pas exactement où sont tous ces documents
Non, je n'ai pas conservé ces documents

1.7 – En dehors du calcul exact de votre pension de retraite, quels sont les 3 choses parmi les suivantes qui vous semblent (ou vous sembleraient) les plus importantes pour pouvoir aborder la retraite sereinement ? (plusieurs choix possibles)

Cocher toutes les cases qui vous correspondent

Être propriétaire de son logement
Avoir mis de l’argent de côté et/ou réalisé des placements financiers (locations, assurance vie…)
Avoir cotisé à un système d’épargne retraite supplémentaire (collectif ou individuel)
Être bien entouré
Avoir le choix de sa date de départ en retraite
Avoir la possibilité de cumuler emploi et retraite en cas de besoin
Avoir des projets qui dépassent votre activité professionnelle actuelle

1.8 – Qu’est-ce qui vous donnerait envie de travailler plus longtemps :

Une seule réponse

La considération reçue pour mon travail
L'adaptation du rythme et les conditions de mon travail
L'intérêt pour le travail

CONNAISSANCE DU FONCTIONNEMENT DU SYSTÈME DE RETRAITE-INFORMATION SUR LA RETRAITE

2.1 – A votre avis, lorsque vous serez en retraite, quel pourcentage de vos derniers revenus pensez-vous percevoir des régimes de retraite obligatoires : (nb : question uniquement pour les actifs)

Une seule réponse

Plus de 75%
De 50 à 75%
De 30 à 50%
Moins de 30%
Je n'en ai aucune idée

2.2 – Personnellement, concernant votre situation en matière de retraite (montant de la pension, âge de la retraite etc.), diriez-vous que vous êtes (vous êtiez) :

Une seule réponse

Très bien informé
Plutôt bien informé
Plutôt mal informé
Très mal informé

2.3 – Quelles sont, parmi les sources d’information suivantes, celles que vous avez (aviez) déjà consultées pour vous informer sur vos droits à la retraite (plusieurs réponses possibles) :

Cocher toutes les cases qui vous correspondent

Des proches (famille, amis…)
Internet
Une banque
Votre employeur ou supérieur hiérarchique
L’organisme officiel de droit à l’information sur les retraites (GIP InfoRetraite)
Les médias généralistes
Un organisme de retraite (Sécurité Sociale, Agirc-Arrco, Ircantec…)
Une compagnie d’assurance
Le syndicat ou comité d’entreprise
Les journaux spécialisés en épargne et placements
Un consultant expert
Une autre source
Aucune

EVOLUTION DU SYSTÈME DE RETRAITES

3.1 – Selon vous, les évolutions du système de retraites en France devrait s’appuyer avant tout sur :

Une seule réponse

Les recommandations d’experts
La concertation avec les citoyens (débat public, votations, …)
Les négociations entre partenaires sociaux (syndicats de salariés et d’employeurs)
Les décisions des responsables politiques (gouvernement, parlement…)

Les régimes généraux et complémentaires actuels obligatoires de retraite sont des régimes par répartition, qui reposent sur la cotisation des actifs afin de verser les pensions des personnes actuellement à la retraite. Ils assurent une retraite de base à chacun qui peut être complétée par des systèmes de retraites supplémentaires et/ou d'épargne personnelle.

3.2 – A votre avis, le financement du système des retraites devrait reposer principalement à l’avenir sur :

Une seule réponse

Un système par répartition, comme c’est le cas aujourd’hui
Une base de système par répartition, avec des systèmes de retraites supplémentaires par capitalisation beaucoup plus développés qu’aujourd’hui
La mise en place d’un revenu minimum vieillesse financé par l’impôt et le développement de systèmes d’épargne personnels facultatifs pour compléter ce minimum
Une garantie de ressources par l’employeur (Etat, entreprise…)

3.3 – Concernant les réformes du système de retraites, vous comptez personnellement :

Une seule réponse

Suivre attentivement les analyses et commentaires des experts dans les médias (TV, radio, journaux)
Prendre part activement aux débats, dans un cadre associatif, syndical ou politique
Aller manifester physiquement (pour ou contre) ou faire grève
Rester à l’écart des débats

VOTRE PERCEPTION DU RAPPORT DES FRANCAIS A LA RETRAITE

4.1 – Autour de vous, d’une façon générale, à quoi les personnes à la retraite passent-elles la plus grande partie de leur temps :

Une seule réponse

A s’occuper de leur famille et de leurs proches
A une ou plusieurs activités bénévoles
A s’ennuyer
A s’occuper d’elles-mêmes

4.2 – Autour de vous, d’une façon générale, les personnes qui continuent de travailler alors qu’elles pourraient faire valoir leurs droits à la retraite, le font parce que :

Une seule réponse

Elles ont besoin de revenus
Elles ne veulent pas abandonner leur statut social
Elles aiment leur métier et/ou leur environnement de travail
Elles craignent l’ennui ou la solitude
Elles ont encore des perspectives d'évolution

VOS ACTIONS PAR RAPPORT A LA RETRAITE

5.1 – Une fois à la retraite, votre activité centrale sera [est] principalement tournée vers :

Une seule réponse

Vous-même
Votre famille et vos amis
Les autres

5.2 – Une fois à la retraite, vous envisagez plutôt une activité :

Une seule réponse

Bénévole
Conviviale (sports, jeux, loisirs, voyages, famille)
De complément de revenu
Ne rien faire

5.3 – Pour quelle raison dominante serez-vous [êtes-vous] actif à l'âge où l'on peut prendre sa retraite :

Une seule réponse

Maintenir mes revenus
Maintenir mes liens sociaux
Rester utile
Je n’ai aucune raison de demeurer actif

ATTENTES VIS-A-VIS DU SYSTEME DE RETRAITE

6.1 – Aujourd'hui, en France, concernant le financement des retraites des décennies à venir, pensez-vous plutôt que :

Une seule réponse

Il s’agit d’un problème grave qu’il faut régler d’urgence
C’est un sujet de préoccupation important, mais on a parfois tendance à l’exagérer
Ce n’est pas un problème préoccupant

6.2 – A votre avis, à durée égale de cotisation, quel système faudrait-il privilégier :

Une seule réponse

Un montant de retraite identique pour tous, quel que soit le salaire d’activité
Un pourcentage du dernier salaire, quel que soit le montant des cotisations (ex : fonction publique)
Une retraite proportionnelle au montant des cotisations (ex : Agirc-Arrco)
Une retraite proportionnelle au montant des cotisations, avec un minimum et un maximum

6.3 – Faut-il selon vous privilégier :

Une seule réponse

Un régime unique pour tous les cotisants (privé, public, indépendants)
Des régimes par profession (les cheminots, les fonctionnaires…)
Des régimes par catégorie socioprofessionnelle (cadres, ouvriers, techniciens…)

6.4 – Selon vous, comment devraient fonctionner les systèmes obligatoires de retraite en France :

Une seule réponse

un régime qui repose sur la cotisation des actifs pour financer les pensions des personnes actuellement à la retraite
un régime où chaque individu finance sa retraite par son épargne personnelle
un régime mixte

6.5 – Concernant votre propre retraite vous comptez principalement sur :

Une seule réponse

Le système de retraites obligatoires (Sécurité Sociale + complémentaires liées à votre statut)
Des assurances personnelles (complément de retraite) que vous avez vous-même souscrites
Votre patrimoine immobilier
Votre épargne personnelle (assurance-vie ...)

CONCEPTION PERSONNELLE DU RAPPORT AU TRAVAIL Si vous êtes retraité, répondez selon votre situation avant la fin d'activité.

7.1 – Selon vous, quelle est la meilleure raison pour changer d’employeur :

Une seule réponse

Obtenir une progression (carrière, salaire)
Élargir votre champ professionnel/acquérir une autre expérience
Meilleure ambiance ou qualité de travail
Rechercher une situation plus stable

7.2 – Pour vous, la mobilité géographique est plutôt :

Une seule réponse

Un facteur de motivation au travail
Une nécessité professionnelle
Une contrainte lourde
Un choix personnel

7.3 – Quelle serait (a été) votre principale motivation pour accepter un poste dans une autre région :

Une seule réponse

Ne pas perdre votre emploi
Gagner un salaire plus important
Avoir plus de responsabilités
Avoir un métier plus intéressant
Favoriser votre parcours de carrière

7.4 – Dans votre sphère professionnelle, aujourd’hui, la mobilité donne principalement des atouts pour :

Une seule réponse

Développer ses compétences
Conserver son emploi
Développer sa carrière
Augmenter son salaire

7.5 – Autour de vous, la mobilité géographique est le plus souvent vécue comme un facteur de :

Une seule réponse

Problèmes familiaux
Charges, dépenses
Changement contexte relationnel
Évolution de carrière

7.6 – Autour de vous, le principal facteur de changement d’emploi est le plus souvent :

Une seule réponse

L'opportunité de trouver un autre travail correspondant à sa qualification
La décision des employeurs (réorganisation, déménagement, licenciement, ...)
La volonté de changer d'employeur

7.7 – Autour de vous, les changements de profession sont le plus souvent principalement motivés par :

Une seule réponse

La nécessité
L’ambition
L’épanouissement personnel

7.8 – Pour vous, la formation la plus importante dans une carrière professionnelle c'est :

Une seule réponse

La formation initiale
La formation informelle que l'on acquiert "sur le tas"
La formation professionnelle continue

7.9 – Dans l'idéal, selon vous, une formation longue (initiale ou acquise en cours de parcours professionnel) devrait garantir principalement :

Une seule réponse

Un bon niveau de salaire
Des connaissances et des compétences
Une évolution de carrière facilitée

7.10 – Dans les faits, dans votre sphère professionnelle, les personnes qui ont suivi une formation longue (initiale ou acquise au cours du parcours professionnel) ont-elles des retombées principalement en termes de :

Une seule réponse

Niveau de salaire
Connaissances et compétences
Évolution de carrière facilitée

7.11 – Selon vous, la formation professionnelle est :

Une seule réponse

Accessoire
Un vecteur de développement des performances des entreprises en fonction de leurs besoins
Un vecteur de développement des potentiels et de l'employabilité des salariés

7.12 – Dans votre sphère professionnelle, la formation professionnelle répond en général surtout à :

Une seule réponse

Une obligation légale, considérée comme accessoire
Une volonté de développer la performance (centrée sur les besoins de l'entreprise)
Une volonté de développer les potentiels et l'employabilité des salariés

7.13 – Pour favoriser l’emploi des jeunes, il faudrait plutôt :

Une seule réponse

Faire partir les aînés à la retraite pour faire place aux jeunes
Favoriser la formation en alternance pour mieux insérer les jeunes dans la vie active
Mettre en place des conditions spécifiques pour l'embauche des jeunes

7.14 – Selon vous, le frein principal à l’emploi des jeunes, c’est surtout le fait que :

Une seule réponse

Les jeunes ne veulent pas travailler autant que leurs aînés
Les jeunes n’ont pas reçu une formation en adéquation avec les besoins de l’économie (trop ou pas assez qualifiés)
Les jeunes n’ont pas le niveau d’expérience exigé à l’embauche

COMPORTEMENT PERSONNEL VIS-A-VIS DU TRAVAIL

8.1 – En termes de mobilité, le plus difficile pour vous, c’est le changement :

Une seule réponse

D’employeur dans le même territoire
Géographique dans la même profession
De profession

8.2 – Si vous avez eu, dans votre carrière, une occasion de mobilité géographique :

Une seule réponse

Vous l'avez acceptée comme une perspective favorable
Vous l'avez acceptée en dépit des contraintes
Vous l’avez refusée
La question ne s’est jamais posée

8.3 – Si vous changiez (ou avez changé) d’employeur, ce serait (c'était) avant tout pour :

Une seule réponse

Une augmentation de salaire
Un choix géographique
Obtenir un poste plus attractif
Rejoindre une équipe plus performante
Vous n’avez jamais changé d’employeur ou n'envisagez pas de le faire

8.4 – Vous-même, lorsque vous vous êtes engagé(e) dans votre profession, c’était avant tout pour :

Une seule réponse

Exercer une profession qui vous motive
Acquérir une expérience reconnue
Avoir une situation stable

8.5 – Qu’est-ce qui vous permet de bien faire votre travail :

Une seule réponse

Votre formation initiale et votre diplôme
L’expérience acquise sur le terrain
La formation continue

8.6 – Transmettez-vous votre savoir :

Une seule réponse

Oui, principalement dans ma sphère professionnelle
Oui, principalement dans le cadre d’une association et/ou à travers du bénévolat
Non, je ne saurai pas comment faire et/ou je n'en ai pas l'opportunité
Non, ce n'est pas mon rôle, je n'en ai pas envie

8.7 – Comptez-vous rester dans votre entreprise :

Une seule réponse

Oui, car j'y suis bien
Oui, car je n’arriverai pas à trouver un autre emploi
Non, je pars dès que je peux

EMPLOI DES SENIORS

9.1 – Quelles sont les pistes les plus pertinentes pour préserver l’emploi des séniors dans les entreprises :

Une seule réponse

Adapter le contenu des emplois des seniors
Développer les réductions progressives de temps de travail à partir d’un certain âge
Il ne faut pas développer l’emploi des séniors

9.2 – Selon vous, le principal intérêt de développer l’emploi des seniors dans les entreprises est de :

Une seule réponse

Alléger les comptes des caisses de retraite
Permettre aux personnes qui le souhaitent de travailler plus longtemps
On vit plus longtemps, il est donc logique de travailler plus longtemps

9.3 – Selon vous, le principal intérêt pour les séniors de continuer à travailler c'est :

Une seule réponse

Transmettre des savoirs et savoir faire
Maintenir les revenus et niveaux de vie
Maintenir une activité régulière

9.4 – Selon vous, pourquoi le système de cessation progressive d’activité (passage à temps partiel des séniors assorti d’un versement partiel de leur pension de retraite) est-il peu utilisé en France :

Une seule réponse

Parce que les entreprises ne veulent pas avoir à repenser leur organisation
A cause des difficultés managériales à gérer le partage de poste et le partage des responsabilités
Parce que les seniors ne veulent pas

9.5 – En matière de gestion des séniors, comment se comporte votre entreprise :

Une seule réponse

Elle propose des cessations progressives d'activité pour ceux qui approchent de l'âge de la retraite
Elle pousse au départ en retraite
Elle tente de garder les salariés le plus longtemps possible
Elle n'a pas de politique particulière en la matière

9.6 – Est-ce que votre entreprise garde ses salariés proche de la retraite pour former les jeunes :

Une seule réponse

Non, elle applique strictement la réglementation sur les retraites
Oui, mais de façon très exceptionnelle
Oui, c’est une pratique courante

9.7 – Est-ce que votre entreprise cherche à fidéliser ses salariés séniors :

Une seule réponse

Oui, pour garder leurs compétences
Oui, car il est difficile de recruter
Non, il est nécessaire de réduire le nombre de salariés
Non, parce que les jeunes sont plus avantageux

9.8 – Dans l’idéal, comment faudrait-il traiter la question du « cumul emploi/retraite » :

Une seule réponse

L’interdire
Le limiter au bénévolat
L’autoriser sous conditions (pas d’embauche chez le même employeur, plafonnement du revenu…)
L’autoriser sans limitation (hormis une cotisation obligatoire sans acquisition de nouveaux droits)

9.9 – Autour de vous, vous constatez que le cumul emploi/retraire entraîne surtout :

Une seule réponse

Une régularisation du travail auparavant non déclaré des retraités
Un avantage pour l’employeur
Une amélioration des revenus des retraités qui cumulent

9.10 – Vous-même, votre position par rapport au cumul emploi/retraite, c’est plutôt :

Une seule réponse

Je veux décider de pouvoir travailler en toute liberté pendant ma retraite
Je ne pourrai pas trouver de travail qui me convienne
Je craindrais de priver d’emplois les chômeurs ou les jeunes
Je ne veux pas travailler pendant ma retraite

9.11 – Vous, personnellement, seriez-vous prêt à prolonger votre activité pour transmettre votre savoir-faire à des plus jeunes :

Une seule réponse

Non, ce n’est pas mon problème
Non, je n’en ai pas la compétence
Oui, il faut aider les jeunes
Oui, c’est très important pour l’entreprise

9.12 – Pensez-vous que les entreprises ont besoin de conserver leurs séniors :

Une seule réponse

Oui, elles utilisent des compétences utiles à la bonne marche
Oui, car elles ont des difficultés à recruter
Non, elles doivent faire des économies et pousser aux départs
Non, les jeunes sont moins chers et mieux formés

9.13 – Vous êtes prêt(e) à travailler même après 62 ans :

Une seule réponse

Pour maintenir une activité professionnelle
Pour ne pas subir de perte de revenu
Parce que vous aimez votre métier
Pour améliorer votre future retraite (continuer à cotiser pour augmenter le montant de votre future pension de retraite)
En aucun cas

9.14 – Si vous étiez (êtes) satisfait de vos conditions de travail, souhaiteriez-vous partir à la retraite :

Une seule réponse

Le plus tard possible
Après avoir cotisé le nombre de trimestres suffisants pour prendre votre retraite à taux plein
Le plus tôt possible
De façon progressive (« retraite progressive »)

QUESTIONS STATISTIQUES

10.1 – Avez-vous un conjoint :

Une seule réponse

10.2 – Avez-vous des enfants :

Une seule réponse

10.3 – Quel est votre régime de retraite (plusieurs choix possibles) :

Cocher toutes les cases qui vous correspondent

Régimes généraux et complémentaires (salarié)
Régimes des fonctionnaires
Régimes des travailleurs indépendants et non salariés
Agriculture
Régimes spéciaux

10.4 – Combien d'employeurs avez-vous eu jusqu'à maintenant :

Une seule réponse

Un seul
Deux ou trois
Plus de trois
Vous êtes indépendants non salarié (profession libérale)

10.5 – Etes-vous propriétaire de votre logement principal :

Une seule réponse

10.6 – Quel a été votre revenu mensuel net imposable de l'année dernière :

Une seule réponse

<680 €
De 680 € à 1099 €
De 1100 € à 1700 €
De 1700 € à 3000 €
Plus de 3000 €

À des fins statistiques, merci d’indiquer :

(Données confidentielles)

Votre sexe :

Votre année de naissance :

Votre code postal personnel :

Votre catégorie socio-professionnelle :

Vous travaillez dans :

Votre secteur d'activité professionnelle :

Le nombre total de salariés de votre organisme employeur :

Le nombre de salariés dans votre établissement (sur votre lieu de travail) :

Le département auquel vous êtes rattaché(e) dans votre organisme employeur :

Dans quel pays êtes-vous situé ?

Vérification

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Combien font neuf moins un ?

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