Dans le cadre d'une étude nationale sur les pratiques de recrutement nous vous proposons de répondre à un questionnaire sur le processus de recrutement auquel vous venez de participer.
Ce questionnaire étudie plusieurs grandes thématiques du recrutement. Pour chacune de ces thématiques, trois questions vous seront posées pour connaitre :
Votre avis sur ce que devrait être un processus de recrutement
Les pratiques des recruteurs dans le cadre du processus de recrutement
Vos propres pratiques lors de ce processus de recrutement
En répondant à ce questionnaire vous pourrez :
Participer à une vaste étude nationale sur le recrutement.
Accéder à une analyse personnalisée et confidentielle de vos propres réponses, une fois l’étude achevée.
Vos réponses seront le support d’une réflexion citoyenne sur le recrutement et leur analyse permettra d’amorcer une nouvelle dynamique sociétale sur ce sujet.
L'Observatoire du Dialogue Social, qui pilote cette étude, s'engage à la plus stricte confidentialité de vos réponses. Seuls les résultats collectifs et les statistiques globales seront transmis pour analyse au groupe de travail co-piloté par le Syntec Recrutement et l’Odissée et feront l'objet d'une communication publique. L'identification, à travers l'inscription au site, vous est demandée uniquement pour vous permettre d'obtenir de façon confidentielle une analyse personnalisée de vos réponses .
Pour chacune des questions, cochez la réponse la plus proche de ce que vous vivez ou pensez (une seule réponse possible par question). Si vous estimez que certaines questions ne vous concernent pas, passez directement à la question suivante. Vous disposez d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données vous concernant, conformément à la loi "Informatique et Libertés" du 6 janvier 1978. Pour toute demande adressez vous à l'ODIS : contact@odis.fr
Merci d'avance de votre contribution à cette étude et soyez vous-même !
VI. Parcours [1]. Dans l’idéal, que faudrait-il investiguer lorsqu’un candidat a eu des changements importants dans sa carrière (pays, secteurs d’activités, métiers) :
[2]. Si vous avez eu des changements importants dans votre carrière (pays, secteurs d’activités, métiers), à quoi les recruteurs suivants vous ont-ils paru le plus sensible :
[3]. Si vous avez eu des changements importants dans votre parcours (pays, secteurs d’activités, métiers), comment les avez-vous expliqués lors de cet entretien d’embauche
X. Globalité de la personne [1]. Dans l’idéal, si les recruteurs pouvaient évaluer les expériences extraprofessionnelles d’un candidat en lien avec les compétences recherchées pour un poste, quels domaines devraient investiguer principalement :
[2]. Si la loi autorisait à investiguer plus largement le profil du candidat, par quoi les recruteurs suivants se seraient montré les plus intéressés selon vous :
[3] Pour valoriser vos activités extra-professionnelles lors de cet entretien d’embauche, vous avez plutôt présenté :
XIII. Engagements [1] Dans l’idéal, si les recruteurs pouvaient investiguer sur les engagements d’un candidat, ils devraient chercher des informations sur :
[2] Si l’on pouvait investiguer sur vos engagements, les recruteurs suivants auraient demandé selon vous en priorité des informations sur :
[3] En pratique, si vous avez abordé spontanément vos engagements lors de cet entretien d’embauche, vous considérez que cela a renseigné sur :
XI. Intérêt pour le CV citoyen [1] Si une méthode permettait de recenser et valoriser les expériences extraprofessionnelles (familiales, associatives, engagements citoyens…) de candidats à un poste, cela vous paraîtrait :
[2] A votre avis, si un outil permettait de recenser et valoriser les expériences extra-professionnelles des candidats, les recruteurs le trouveraient probablement :
[3]. Vous-même, si vous abordiez spontanément vos expériences extra-professionnelles lors d’un entretien d’embauche, vous considéreriez dans l’évaluation que cela apporte :
Présentez une bonne pratique en matière de recrutement en répondant aux questions suivantes : (cette pratique sera intégrée à un catalogue de bonnes pratiques managériales accesible en ligne)
17.128_1 – Titre de la pratique
17.128_3 – Auteur (personne ou organisme)
17.128_5 – Action déployée :
17.128_6 – Bilan (Quel sont les résultats obtenus ? Quel est le problème résolu ?) :
17.128_9 – Que faut-il retenir ? Si vous deviez tirer les leçons de cette action.
17.128_11 – Coordonnées de la personne à contacter pour en savoir plus.
À des fins statistiques, merci d’indiquer : (Données confidentielles)
Votre sexe :
- Sélectionnez une catégorie -
Femme
Homme
Votre année de naissance :
- Sélectionnez une catégorie -
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1989
1988
1987
1986
1985
1984
1983
1982
1981
1980
1979
1978
1977
1976
1975
1974
1973
1972
1971
1970
1969
1968
1967
1966
1965
1964
1963
1962
1961
1960
1959
1958
1957
1956
1955
1954
1953
1952
1951
1950
1949
1948
1947
1946
1945
1944
1943
1942
1941
1940
1939
1938
1937
1936
1935
1934
1933
1932
1931
1930
1929
1928
1927
1926
1925
1924
1923
1922
1921
1920
1919
1918
1917
1916
1915
Votre code postal personnel :
Votre catégorie socio-professionnelle :
- Sélectionnez une catégorie -
Exploitant agricole
Artisan, commerçant, chef d'entreprise
Cadre, profession intellectuelle supérieure
Profession intermédiaire
Employé
Ouvrier
Retraité
Étudiant
Sans activité professionnelle
Vous travaillez dans :
- Sélectionnez une catégorie -
Une entreprise
Une association
Une fondation
Une collectivité publique
Profession libérale
Étudiant(e)
Retraité(e)
Sans emploi
Votre secteur d'activité professionnelle :
- Sélectionnez une catégorie -
Secteur privé - Industrie
Secteur privé - Services
Secteur privé - Agriculture
Fonction publique d'État
Fonction publique hospitalière
Fonction publique territoriale
Secteur associatif et social
Le nombre total de salariés de votre organisme employeur :
- Sélectionnez une catégorie -
0
1
2
3 à 5
6 à 9
10 à 19
20 à 49
50 à 99
100 à 199
200 à 499
500 à 999
1 000 à 4 999
5 000 à 9 999
10 000 et plus
Le nombre de salariés dans votre établissement (sur votre lieu de travail) :
- Sélectionnez une catégorie -
0 à 1
2 à 4
5 à 9
10 à 19
20 à 49
50 à 99
100 à 199
200 à 499
500 et plus
Le département auquel vous êtes rattaché(e) dans votre organisme employeur :
- Sélectionnez une catégorie -
Administratif, fonctions support
Communication
Comptabilité, finances
Développement durable, RSE
Direction générale
Force de vente, action commerciale
Marketing
Production
Recherche et développement
Relations institutionnelles
Ressources humaines
Dans quel pays êtes-vous situé ?
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France
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Brazil
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China
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Czech Republic
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South Africa
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United Kingdom
United States
Vietnam