Solidarité et Responsabilité

Questionnaire préparatoire aux débats "Complémentaire santé obligatoire des salariés : de la solidarité à la responsabilité, les conditions de la réussite"

En répondant à ce questionnaire vous :

Participez à une vaste étude interactive sur la vision des Français de la Solidarité et de la Responsabilité dans la société et l'entreprise
Aurez accès à une fiche d'analyse personnalisée et confidentielle de vos réponses

La précision et l'utilité des résultats à cette étude dépendent de votre implication impersonnelle à le remplir.

Pour chacune des questions, cochez la réponse la plus proche de ce que vous vivez ou pensez (une seule réponse possible par question).

Vos réponses restent confidentielles et seront traitées de façon anonyme, même si vous vous êtes identifié pour le remplir.

Merci d'avance de votre contribution à cette étude et soyez vous-même !

N’oubliez pas de valider vos réponses avant de quitter la page (bouton en bas de la page)

1.1 – Dans quelle région habitez-vous : *

Une seule réponse

1.2 – Dans quelle catégorie socioprofessionnelle vous situez-vous :

Une seule réponse

2.1 – Dans le monde du travail, si l'on donnait davantage la parole aux salariés :

Une seule réponse

Il faudrait faire attention à qui l'on donne la parole
Ce serait dangereux : le pouvoir serait dilué
Ce serait une bonne chose si l'on s'assurait que chacun avait la possibilité pratique de s'exprimer

3.1 – D'une façon générale, dans l'entreprise, les salariés devraient être :

Une seule réponse

Mieux écoutés
Mieux protégés
Mieux rémunérés

4.1 – Selon vous, un bon dirigeant doit avant tout être vis-à-vis de ses salariés :

Une seule réponse

Convaincant, entrainant
A l'écoute, dans l'échange
Protecteur

5.1 – Quand vous rencontrez une difficulté relationelle avec quelqu'un dans votre entreprise, vous en parlez d'abord à :

Une seule réponse

Votre supérieur hiérarchique
Vos collègues
Quelqu'un d'extérieur à l'entreprise
La personne concernée

6.1 – Pour vous, qu'est-ce qui est le plus indispensable dans votre travail :

Une seule réponse

Vous réaliser
Evoluer dans une bonne ambiance
Gagner de l'argent

7.1 – Vous diriez que dans votre activité professionnelle on attend avant tout de vous que :

Une seule réponse

Vous vous respectiez les règles, les procédures et les responsabilités de chacun
Vous fassiez correctement votre travail
Vous apportiez des idées, que vous fassiez des propositions

8.1 – Si vous décidiez de vous expatrier, ce serait pour :

Une seule réponse

Donner un « coup de fouet » à votre carrière
Vous ouvrir l'esprit
Obtenir un salaire et des avantages en nature importants

9.1 – Pour motiver les salariés à s'impliquer dans la vie de leur entreprise, il faut :

Une seule réponse

Qu'ils se sentent directement concernés par ses enjeux
Qu'ils soient en phase avec leur manager
Leur prouver qu'ils ont une influence sur la prise de décision

10.1 – Vous exercez votre activité professionnelle actuelle :

Une seule réponse

Parce que vous l'avez choisie
Par opportunité
Grâce à vos compétences ou à la qualité de votre formation

11.1 – De façon générale, dans votre milieu professionnel, communiquer, c'est :

Une seule réponse

Expliquer
Echanger
Informer

12.1 – Si l'on vous donnait davantage les moyens de vous exprimer dans votre entreprise :

Une seule réponse

Vous vous exprimeriez plus
Vous ne vous exprimeriez pas davantage
Vous vous assureriez d'abord d'être écouté

13.1 – D'après vous, être citoyen aujourd'hui, c'est avant tout :

Une seule réponse

14.1 – Autour de vous, quelles sont les personnes dont les idées ou propositions vous influencent :

Une seule réponse

Toutes : chacun est porteur de propositions
Certaines : les propositions qui émanent de personnes en qui vous avez confiance
Aucune : il faut savoir se faire une opinion seul

15.1 – En général, vos discussions avec vos collègues ont plutôt pour objet de :

Une seule réponse

Chercher de l'information
Leur expliquer ce que vous savez
Les motiver

16.1 – Selon vous, la principale mission des représentants du personnel devrait être, dans l'absolu, dans les entreprises en général :

Une seule réponse

De protéger les intérêts des salariés
D'obtenir toujours plus d'avantages pour les salariés
De trouver le moyen de concilier l'intérêt des salariés avec l'intérêt de l'entreprise dans son ensemble

17.1 – En réalité, dans votre entreprise, la principale mission des représentants du personnel :

Une seule réponse

De protéger les intérêts des salariés
D'obtenir toujours plus d'avantages pour les salariés
De trouver le moyen de concilier l'intérêt des salariés avec l'intérêt de l'entreprise dans son ensemble

18.1 – Que proposeriez-vous pour améliorer l'utilité et l'efficacité des syndicats dans les entreprises et dans la société :

19.1 – Si l'on souhaite comprendre, il faut d'abord :

Une seule réponse

S'informer
Faire appel à des spécialistes
Expérimenter

20.1 – Pour qu'une personne se sente écoutée, il faut avant tout :

Une seule réponse

Lui expliquer ce qu'elle ne sait pas
Etre très convaincant(e) et entraînant(e)
Lui montrer qu'on a quelque chose à apprendre d'elle

21.1 – Pour vous, un enfant qui a été bien élevé est celui qui :

Une seule réponse

Est inséré dans la société
Sait réfléchir
Sait éviter les frustrations

22.1 – En général, quel est le meilleur moment pour évaluer les salariés :

Une seule réponse

Lorsqu'ils se trouvent en situation de réussite ou d'échec
Dans le cadre d'entretiens formels
En échangeant des informations en permanence

23.1 – Pour résoudre un problème, il faut d'abord :

Une seule réponse

Démontrer aux personnes concernées qu'on est effectivement objectif
Savoir prendre une décision
Etre objectif

24.1 – Avant de prendre une décision, il faut :

Une seule réponse

Associer à la prise de décision tous ceux qui sont concernés, directement ou indirectement
Associer des experts à la prise de décision
Laisser le soin de décider à quelqu'un de compétent

25.1 – Lorsque vous échangez avec les représentants du personnel c'est le plus souvent pour (ou si vous aviez des représentants du personnel vous échangeriez le plus souvent avec eux pour):

Une seule réponse

Leur demander d'intervenir pour vous
Demander des conseils ou une information
Faire des propositions
Vous n'échangez (ou n'échangeriez) jamais avec les représentants du personnel

26.1 – Pour vous, le respect vis-à-vis des salariés, c'est avant tout :

Une seule réponse

Leur expliquer les choix qui sont fait
Leur permettre d'avoir un contrôle sur les décisions
Les faire participer à la réflexion

27.1 – Dans votre entreprise, vous diriez que les salariés, dans l'ensemble, sont prinicpalement motivés par :

Une seule réponse

Leur carrière
L'intérêt de leur travail
L'argent
La sécurité de l'emploi

28.1 – Votre entreprise attend en priorité de ses managers qu’ils sachent :

Une seule réponse

Faire réfléchir
Convaincre
Faire agir

29.1 – D’une façon générale, lors d’un recrutement, votre entreprise sélectionne plutôt les candidats sur :

Une seule réponse

Leur attitude
Leurs compétences
Leurs diplômes

30.1 – Dans votre entreprise, diriez-vous que, dans l'ensemble, les salariés s'intéressent :

Une seule réponse

Au fonctionnement global de l'entreprise, son actualité, ses projets
Uniquement à ce qui touche à leur service/département/filiale
Uniquement ce qui touche à leur poste

31.1 – Selon vous, au cours de ces dernières années, la situation sociale :

Une seule réponse

S’est améliorée
N’a pas changé
A empiré

32.1 – Quelles sont, selon vous, les conditions nécessaires au développement de la SOLIDARITE dans l'entreprise et dans la société ?

33.1 – Quelles sont, selon vous, les conditions nécessaires au développement de la RESPONSABILITE dans l'entreprise et dans la société ?

34.1 – Avez-vous (avez-vous eu) des pratiques d'engagement bénévole (associations, actions sociales, fonctions syndicales, ...) ?

Une seule réponse

35.1 – Voulez-vous présenter un témoignage sur le fonctionnement de la société et/ou de votre secteur professionnel ?

Une seule réponse

Si vous etes négociateur dans votre entreprise (dirigeant ou représentant du personnel)

36.1 – Avez-vous déjà mis en place une complémentaire santé pour les salariés ?

Une seule réponse

* Réponse obligatoire

À des fins statistiques, merci d’indiquer :

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Votre sexe :

Votre année de naissance :

Votre code postal personnel :

Votre catégorie socio-professionnelle :

Vous travaillez dans :

Votre secteur d'activité professionnelle :

Le nombre total de salariés de votre organisme employeur :

Le nombre de salariés dans votre établissement (sur votre lieu de travail) :

Le département auquel vous êtes rattaché(e) dans votre organisme employeur :

Dans quel pays êtes-vous situé ?

Vérification

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