Troisième des huit familles de Modèles de l'Intelligence Sociale, la Cohérence globale de l'organisation permet de mettre en cohérence l'organisation en fortifiant les corrélations entre six dimensions : Vision, Mission, Raison d'être, Valeurs, Comportements, Identité. La Cohérence globale permet à l'organisation d'assumer son identité au quotidien dans ses liens avec chacune de ses parties prenantes.