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Qis Responsabilité

Un pour tous !

Comprendre votre vision de la responsabilité.

Vos réponses sont anonymisées. Elles seront utiles pour comprendre notre entreprise et produire une comparaison avec toutes nos parties prenantes : adhérents, prospects, partenaires, partenaires sociaux, associations.. Vous pourrez aussi bénéficier d'une fiche personnelle de positionnement confidentiel pour mieux vous connaître.

Aspiration, contexte, pratiques : comment voyez-vous l'engagement individuel pour le collectif ?

N’oubliez pas de valider vos réponses avant de quitter la page (bouton en bas de la page)

1.1 – Selon vous, un bon dirigeant doit avant tout être vis-à-vis de ses salariés :

Une seule réponse

Convaincant, entrainant
A l'écoute, dans l'échange
Protecteur

2.1 – Quand vous rencontrez une difficulté relationelle avec quelqu'un dans votre entreprise, vous en parlez d'abord à :

Une seule réponse

Votre supérieur hiérarchique
Vos collègues
Quelqu'un d'extérieur à l'entreprise
La personne concernée

3.1 – Pour vous, qu'est-ce qui est le plus indispensable dans votre travail :

Une seule réponse

Vous réaliser
Evoluer dans une bonne ambiance
Gagner de l'argent

4.1 – Vous diriez que dans votre activité professionnelle on attend avant tout de vous que :

Une seule réponse

Vous respectiez les règles, les procédures et les responsabilités de chacun
Vous fassiez correctement votre travail
Vous apportiez des idées, que vous fassiez des propositions

5.1 – Si vous décidiez de vous expatrier, ce serait pour :

Une seule réponse

Donner un « coup de fouet » à votre carrière
Vous ouvrir l'esprit
Obtenir un salaire et des avantages en nature importants

6.1 – Pour motiver les salariés à s'impliquer dans la vie de leur entreprise, il faut :

Une seule réponse

Qu'ils se sentent directement concernés par ses enjeux
Qu'ils soient en phase avec leur manager
Leur prouver qu'ils ont une influence sur la prise de décision

7.1 – Vous exercez votre activité professionnelle actuelle :

Une seule réponse

Parce que vous l'avez choisie
Par opportunité
Grâce à vos compétences ou à la qualité de votre formation

8.1 – Si l'on vous donnait davantage les moyens de vous exprimer dans votre entreprise :

Une seule réponse

Vous vous exprimeriez plus
Vous ne vous exprimeriez pas davantage
Vous vous assureriez d'abord d'être écouté

9.1 – D'après vous, être citoyen aujourd'hui, c'est avant tout :

Une seule réponse

10.1 – Si l'on souhaite comprendre, il faut d'abord :

Une seule réponse

S'informer
Faire appel à des spécialistes
Expérimenter

11.1 – Pour qu'une personne se sente écoutée, il faut avant tout :

Une seule réponse

Lui expliquer ce qu'elle ne sait pas
Etre très convaincant(e) et entraînant(e)
Lui montrer qu'on a quelque chose à apprendre d'elle

12.1 – Pour vous, un enfant qui a été bien élevé est celui qui :

Une seule réponse

Est inséré dans la société
Sait réfléchir
Sait éviter les frustrations

13.1 – En général, quel est le meilleur moment pour évaluer les salariés :

Une seule réponse

Lorsqu'ils se trouvent en situation de réussite ou d'échec
Dans le cadre d'entretiens formels
En échangeant des informations en permanence

14.1 – Pour résoudre un problème, il faut d'abord :

Une seule réponse

Démontrer aux personnes concernées qu'on est effectivement objectif
Savoir prendre une décision
Etre objectif

15.1 – Avant de prendre une décision, il faut :

Une seule réponse

Associer à la prise de décision tous ceux qui sont concernés, directement ou indirectement
Associer des experts à la prise de décision
Laisser le soin de décider à quelqu'un de compétent

16.1 – Dans votre entreprise, vous diriez que les salariés, dans l'ensemble, sont prinicpalement motivés par :

Une seule réponse

Leur carrière
L'intérêt de leur travail
L'argent
La sécurité de l'emploi

17.1 – Votre entreprise attend en priorité de ses managers qu’ils sachent :

Une seule réponse

Faire réfléchir
Convaincre
Faire agir

18.1 – D’une façon générale, lors d’un recrutement, votre entreprise sélectionne plutôt les candidats sur :

Une seule réponse

Leur attitude
Leurs compétences
Leurs diplômes

À des fins statistiques, merci d’indiquer :

(Données confidentielles)

Votre sexe :

Votre année de naissance :

Votre code postal personnel :

Votre catégorie socio-professionnelle :

Vous travaillez dans :

Votre secteur d'activité professionnelle :

Le nombre total de salariés de votre organisme employeur :

Le nombre de salariés dans votre établissement (sur votre lieu de travail) :

Le département auquel vous êtes rattaché(e) dans votre organisme employeur :

Dans quel pays êtes-vous situé ?

Vérification

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Combien font six moins cinq ?

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