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Qis Solidarité

Tous pour un !

Comprendre votre vision de la solidarité.

Vos réponses sont anonymisées. Elles seront utiles pour comprendre notre entreprise et produire une comparaison avec toutes nos parties prenantes : adhérents, prospects, partenaires, partenaires sociaux, associations.. Vous pourrez aussi bénéficier d'une fiche personnelle de positionnement confidentiel pour mieux vous connaître.

Aspiration, contexte, pratiques : comment voyez-vous l'engagement du collectif pour chaque personne ?

N’oubliez pas de valider vos réponses avant de quitter la page (bouton en bas de la page)

1.1 – Dans le monde du travail, si l'on donnait davantage la parole aux salariés :

Une seule réponse

Il faudrait faire attention à qui l'on donne la parole
Ce serait dangereux : le pouvoir serait dilué
Ce serait une bonne chose si l'on s'assurait que chacun avait la possibilité pratique de s'exprimer

2.1 – D'une façon générale, dans l'entreprise, les salariés devraient être :

Une seule réponse

Mieux écoutés
Mieux protégés
Mieux rémunérés

3.1 – De façon générale, dans votre milieu professionnel, communiquer, c'est :

Une seule réponse

Expliquer
Echanger
Informer

4.1 – Autour de vous, quelles sont les personnes dont les idées ou propositions vous influencent :

Une seule réponse

Toutes : chacun est porteur de propositions
Certaines : les propositions qui émanent de personnes en qui vous avez confiance
Aucune : il faut savoir se faire une opinion seul

5.1 – En général, vos discussions avec vos collègues ont plutôt pour objet de :

Une seule réponse

Chercher de l'information
Leur expliquer ce que vous savez
Les motiver

6.1 – En réalité, dans votre entreprise, la principale mission des représentants du personnel :

Une seule réponse

De protéger les intérêts des salariés
D'obtenir toujours plus d'avantages pour les salariés
De trouver le moyen de concilier l'intérêt des salariés avec l'intérêt de l'entreprise dans son ensemble

7.1 – Lorsque vous échangez avec les représentants du personnel c'est le plus souvent pour (ou si vous aviez des représentants du personnel vous échangeriez le plus souvent avec eux pour) :

Une seule réponse

Leur demander d'intervenir pour vous
Demander des conseils ou une information
Faire des propositions
Vous n'échangez (ou n'échangeriez) jamais avec les représentants du personnel

8.1 – Pour vous, le respect vis-à-vis des salariés, c'est avant tout :

Une seule réponse

Leur expliquer les choix qui sont fait
Leur permettre d'avoir un contrôle sur les décisions
Les faire participer à la réflexion

9.1 – Dans votre entreprise, diriez-vous que, dans l'ensemble, les salariés s'intéressent :

Une seule réponse

Au fonctionnement global de l'entreprise, son actualité, ses projets
Uniquement à ce qui touche à leur service/département/filiale
Uniquement ce qui touche à leur poste

10.1 – Selon vous, au cours de ces dernières années, la situation sociale :

Une seule réponse

S’est améliorée
N’a pas changé
A empiré

À des fins statistiques, merci d’indiquer :

(Données confidentielles)

Votre sexe :

Votre année de naissance :

Votre code postal personnel :

Votre catégorie socio-professionnelle :

Vous travaillez dans :

Votre secteur d'activité professionnelle :

Le nombre total de salariés de votre organisme employeur :

Le nombre de salariés dans votre établissement (sur votre lieu de travail) :

Le département auquel vous êtes rattaché(e) dans votre organisme employeur :

Dans quel pays êtes-vous situé ?

Vérification

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Combien font neuf moins quatre ?

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