Organiser le dialogue
Organiser le dialogue
 
?

Quotient d'Intelligence Sociale Professionnel (QIS Pro)La voie royale pour entrer dans l'Intelligence Sociale, le QIS Pro permet de scanner la personne et son environnement.

Comprendre et développer sa personne, son entreprise, la société : réaliser un diagnostic approfondi pour repérer et activer les racines de la performance durable.

Le QIS Professionnel peut être utilisé pour accompagner des dirigeants et managers dans la construction de leur Feuille de route personnelle, professionnelle et sociétale : chemin et étapes d'une transformation globale au profit conjugué de soi et des parties prenantes 360° de leur organisation.

Le QIS Professionnel peut aussi être un support clé de démarches plus vastes :

  • Préparation et animation séances collectives :
    • Session de réflexion approfondie,
    • Séminaire d'Intelligence Sociale,
    • Séminaire stratégique,
  • Accompagnement individuel :
    • Négociation sociale,
    • Conseil organisationnel,
    • Changement de paradygme identitaire,
  • Etude et cartographies :
    • Audit structurel et social,
    • Plan de formation,
    • Plan ressources humaines,
  • Formation continue - Sociolab - Laboratoire de recherche participative,
    • Le rôle du dirigeant, du manager,
    • La transition, la transformation,
    • L'innovation, le projet.
Le programme de Formation – Evaluation – Réflexion prospective – Conseil

Huit sessions

Contenus pédagogiques

Evaluation

Schémas de positionnement

Animation maïeutique

Modèles de l’intelligence sociale

Comprendre la personne, ses pratiques, son environnement dans trois dimensions : privée et sociale, professionnelle, sociétale

Bilan culturel

Grille d’analyse du lien social

Profil général : Niveaux Intelligence sociale, aspiration, contexte, pratique, freins

Bilan Motivationnel

  1. Echelle de complexité,
  2. Dimensions IS

Assise, fondements, sens, évolution de la motivation et de l’implication

360° inversé

Management de l’Organisation par l’Identité

Contexte global, valeur vécues, évolution

Quotient d'Utilité Sociale

  1. Cohérence globale de l'organisation
  2. Partage des valeurs

Les quatre niveaux du sens

Bilan managérial

9 principes fondamentaux du dialogue

Connaissance, application des 9 principes

Style managérial, relationnel, d’animation

Quotient d'Aptitude au Succès

Spirales sociales

Visée, Type d'engagement, Charisme, Mode de résolution de problèmes

Quotient d'Organisation du Succès

Grille d'analyse de l'identité collective

Nature de la valeur ajoutée, Type de décideur, de fonctionnement, de visée, Positionnement dans le poste actuel, Perspectives d'évolution

QIS

L'apogée des sociétés

Rappel des évaluations selon les projets

Le Qis Professionnel

Mis au point par l'Observatoire du Dialogue Social (ODIS), cet outil de diagnostic est utilisé depuis 1997 ans par les dirigeants de nombreuses organisations publiques et privées.

Composé de 367 questions, il produit 92 indicateurs et de nombreux schémas pré analysés.

Il est étalonné à l’international auprès de 3300 DRH ainsi qu’en France avec l’ANDRH, le réseau des Chambres de commerce et d’industrie, auprès de diverses populations : chefs d’entreprise, Directeurs de Ressources Humaines, parlementaires, experts, cadres, dirigeants associatifs.

Il est hébergé sur le portail www.odissée.info pour garantir la confidentialité et la sécurité du traitement des réponses. Les réponses restent confidentielles et sont traitées automatiquement à travers le logiciel ULIS, par l’Observatoire du Dialogue et de l’Intelligence Sociale.

Quelques REFERENCES :
Bouygues Télécom, IBM, AXA, Club Med, LVMH, Darty, la Prévention Routière, HLM Emmaüs, ANDCP, Fichet-Bauche, UCANSS, CEFB, Centre Hospitalier Sud Francilien, Banque fédérale des banques populaires, Saint Gobain, ACFCI, Oracle, Brink's, Société générale, Fleury Michon, Groupe Bayard...

QIS professionnel en version PDF

      >> Catalogue de solutions Odissée

Autres sites de publication

Ce site utilise des cookies Réglage Accepter