Organiser le dialogue
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Comité IS - Comité Intelligence SocialePiloter le Dialogue

Management participatif, nouvelle instance de gouvernance sociale


          Management participatif et performances durables

                       Formation – Action – Dialogue

Objet : Piloter une dynamique de dialogue continu afin d’ajouter un étage à la gouvernance consistant à impliquer tous les acteurs dans la réflexion collective.

- Développer l’intelligence sociale

- Piloter le mouvement du corps social :

  • Moderniser l’organisation en continu
  • Façonner les pratiques relationnelles et managériales
  • Réformer l’organisation par touches successives
  • Alimenter le respect des personnes, des faits et des idées

Acteurs

  • Membres : sélectionnés pour leur profil généré par le QIS Professionnel
  • Cibles : parties prenantes 360°

Méthodologie – Série d’entretiens collectifs de Formation-Accompagnement

  • Bilan : Recensement des faits et idées
    • Analyse des réalisations, méthodes, résultats
    • Evaluation des acteurs : aspirations, contextes, pratiques
  • Perspectives : Optimiser la Feuille de route globale et ses composantes
    • Choix : thèmes, publics, calendrier, outils, vecteurs, processus
    • Cohérence globale : conjuguer toutes les démarches
    • Plan d’action unique : communication par public

Supports

  • Qis Professionnel et Qis thématiques
  • Eléments de modules de formation Animateur de réunion et de réseau

 

Comité IS en version PDF

 

 

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