Objet : Faire émerger la Sémiocratie, pouvoir du sens, nouveau mécanisme de gouvernance générateur de lien social tendu vers la recherche de l’intérêt général et la performance durable :

• Chercher un sens supérieur : Assumer un future responsable et solidaire,
• Créer des réseaux collaboratifs continus : Fédérer les énergies,
• Structurer les interactions : entre tous et sur des défis majeurs,
• Conjuguer, transmettre les savoirs : développer la conscience des enjeux.

► Accélérer le repérage et la mise en œuvre de l’innovation utile pour tous

Déroulement

• Ateliers thématiques : Réunions élargies des Comités de pilotage le matin,
  • Regroupement des diagnostics et propositions par acteurs 360°.
• Ateliers 360° : Réunions par partie prenante l’après-midi.
  • Calage du cahier des charges optimal du déploiement omni thématique.
• Plénières : Diagnostic transversal et démarche de transformation globale.

Outils de dialogue préparatoire par les Comités de pilotage thématiques

• Odission : Comprendre les enjeux avec les grands acteurs et observateurs.
• Qis Professionnel : Rédiger les Feuilles de route des décideurs.

• Réussir ensemble : Piloter la transformation avec des groupes de travail.
• Module de dialogue : Réfléchir avec tous.

Participants à l’événement de Formation - Dialogue – Action

• Groupes de travail thématique - Membres et invités des Groupes de travail
  • Elargir les cercles : Approfondir les diagnostics et préciser les projets
• Participants directs - Activateurs des outils et partenaires des Comités
  • Optimiser les projets spécifiques : croiser diagnostics et méthodes
  • Comprendre la transformation : Appréhender enjeux et méthodes
  • Définir des processus optimums d’implication : acteurs 360°
• Partenaires - Porteurs du projet global de transformation sociétale
  • Formuler un diagnostic transversal : L’état social,

Les Entretiens de l'Intelligence Sociale en pdf

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