En préparation, un site de dialogue dédié, sécurisé et doté du progiciel ULIS est installé sur le portail  :

Les participants sont invités à répondre au questionnaire "Aux racines de la performance durable", installé sur un site dédié à l'entité sur le portail de l'Odissée. Cette Application de dialogue est adaptable à l'entité utilisatrice.

L'Odis assure la préparation des contenus et l'animation de l'événement selon les Modèles de l'intelligence sociale et les techniques du dialogue. L'événement se déroule en deux temps :

• I.  ENJEUX - Pourquoi organiser le dialogue ? Quelles sont les conditions de la cohésion sociale et de la performance durable ?
• II. METHODE - Comment organiser le dialogue ? Comment réunir les conditions de la cohésion sociale et de la performance durable ?

Action de management  :

Evaluation – Communication – Accompagnement

Formation  – Dialogue – Conseil – Réseau

1) Suivi immédiat

  Le compte rendu est rédigé et publié sur le site :

1. Le Rapport intelligence sociale (sociogramme analysé) est éditable
2. Les participants ont accès à leur Fiche confidentielle de positionnement personnel
3. Le Temps citoyen et le reçu fiscal ponctuel sont calculés.

  La Feuille de route est rédigée de façon spécifique :

1. Paramétrage des outils sélectionnés.
2. Engagements : à court terme, durables.
3. Dialogue W : thématique, global.

2) Engagements à court terme – Recueil des réactions des participants

Création et envoi d’un questionnaire Minute aux Participants

1. Relevé de décisions collectives
2. Résolutions personnelles
3. Propositions aux acteurs à destination des parties prenantes 360° 

3) Engagements durables – Lettre d'information thématique 

Emission d’une Lettre d’information de responsabilisation des Participants

1. Se faire connaître : Réécrire leurs Cv citoyen, témoignages, pratiques
2. Se connaître et se développer : Analyses, informations, préconisations, complémentaires adaptées à chaque socio-profil
3. Valoriser leur engagement : Compter, certifier le temps citoyen, par projet

4) Dialogue W thématique – Organisation de réunions par les managers

Distribution des kits de Dialogue W aux managers

1. Préparer les réunions et le partage d'information : Créer des Ordres du jour, Relevés de décisions, Résolutions personnelles, Propositions aux acteurs avec des Questionnaires Minute
2. Animer les réunions de façon interactive : Distribuer la parole avec le Fil bleu
3. Lancer la réflexion collective : Synthétiser la complexité avec le Diaporama (Livre bleu - Carte des faits et idées, Sociogramme – Carte des participants)

5) Dialogue W global – Mouvement perpétuel

Publication d’informations

1. Rédaction, correction d’Articles, Brèves, Questionnaires…
2. Installation d'Applications de dialogue complémentaires : Choix des modules de questionnaires dans les quatre bibliothèques

Lettre d'information multithématique 

1. RSE des parties prenantes 360° : sélectionner les pratiques, les labelliser comme Engagement citoyen, calculer le reçu fiscal global
2. Cv W : Suivre et évaluer la valeur ajoutée par chacun dans toutes les réunions
3. Cascade de Dialogue W : Multiplier les animateurs de réunions productives
4. Baromètre et tableau de bord : Comparer les sociogrammes inter thèmes, secteurs, entreprises

Installation et formation des administrateurs selon les rôles

• Animateurs de réunions : Questionneurs avec les Questions Minute, Facilitateurs avec le Fil bleu, Lanceurs de débats avec le Diaporama.
• Animateurs de réseau : Editeurs du site dédié, Pilotes des Animateurs, Certificateurs du Temps citoyen.
• Concepteurs d'intelligence sociale : Développeurs d'Applications de dialogue, Synthétiseurs de Livres bleus, Créateurs de Questionnaires IS (QIS, Formulaires de témoignages, de pratiques).
• Evaluateurs de QIS : Sélectionneurs de schémas de diaporamas, Analystes de sociogrammes collectifs, Evaluateurs de sociogrammes individuels.

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