Scanner les infirmièr(e)s présente une analyse du turn-over des infirmièr(e)s. Elle a été élaborée en quatre étapes, chacune donnant lieu à l'animation séminaire de réflexion stratégique avec des dirigeants du monde hospitalier :

1. Analyse d'entretiens réalisés par l'IFOP pour le compte de l'Agence Régionale d'Hospitalisation d'Ile de France (ARHIF) auprès d'infirmièr(e)s.
2. Etude documentaire : étude démographique réalisée par l'ARHIF sur la population des infirmièr(e)s, presse spécialisée, synthèse d'études de la DRASSIF (Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales d'Ile de France) et du CREDES (Centre de Recherche, d'Etudes et Documentation en Economie de la Santé).
3. Entretiens téléphoniques avec des acteurs de l'environnement des infirmièr(e)s.
4. Entretiens avec des infirmièr(e)s diplômées d'Etat (IDE).

Cette étude recense par ailleurs des actions mises en oeuvre par les établissements pour pallier aux problèmes de pénurie et de turn-over des infirmièr(e)s. Si aucune de ces actions ne constitue une solution à elle seule, certains établissements en ont combiné plusieurs pour construire une organisation attractive, flexible et utile pour eux-mêmes, les personnels soignants, les patients et les citoyens.

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