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Groupe de travail CV Citoyen du 3 décembre 2012 - Relevé de décisionsRodolphe Helderlé, miroir social a confirmé l'intérêt et l'importance pour les syndicalistes de pouvoir valoriser professionnellement leur parcours d'engagement syndical.

Deux changements mineurs dans le Manifeste pour le Cv citoyen ont été validés : le mot "appréciation" remplace le mot "évaluation" ; le dernier "considérant" a été réécrit. Les participants sont appelés à faire relire et faire signer en ligne par leur organisation le projet quasiment finalisé du Manifeste pour le Cv citoyen.

 

Suivi des contacts :

  • Maryvonne Liazid, Directrice adjointe au Défenseur des Droits : au regard de la baisse des sollicitations dont le Défenseur des Droits est l'objet, moins 1/3 en 2011, puis encore moins 1/3 en 2012, il semblerait que le Droit parvienne à réguler les mauvaises pratiques. L'enjeu du Défenseur des droits va donc évoluer donc pour consister aussi à transformer les pratiques médiocres en bonnes pratiques, ce en quoi consiste le Cv citoyen.
  • CNOSF : Tanguy du Chéné, Président de l'Odissée, indique que Denis Masséglia, Président du CNOSF, sera présent le 19 février. La réunion de préparation de la nouvelle rencontre avec André Leclerc, Vice-Président du CNOSF, débouche sur trois actions convergentes : construire un processus événementiel liant le 19 février à un événement qui se tiendrait au CESE sur le Cv citoyen ; rédiger un article de lancement du Cv citoyen dans la newsletter du CNOSF, puis des articles d'actualité ; établir des liens sur les portails de l'intelligence sociale et du CNOSF entre les outils en ligne du Cv citoyen et du Carnet du bénévole.

Cv citoyen en ligne : plusieurs catégories pourraient être ajoutées : engagement syndical, engagement politique, mandat électoral...

Ambassadeurs : le Cv citoyen doit être pensé non comme une action de communication, mais comme un support à l'évolution des pratiques. Il convient de le concevoir différemment pour trois types d'acteurs à qui il doit être directement utile :

  • Les territoires : le recensement des bénévoles et le comptage des temps de bénévolat dont bénéficie le tissu associatif local est un support à l'élaboration d'une politique locale de la vie associative,
  • Les entreprises : le recensement par une entreprise de la diversité des engagements bénévoles de ses collaborateurs, lié au comptage de leur temps de bénévolat est une support à un meilleur niveau de responsabilité économique, sociale et sociétale de l' employeur, et constitue un facteur de développement durable. Cela abonde également aux politiques RH de recrutement et de promotion de la diversité des profils comme vecteur de performances,
  • Les associations : le recensement par une association des pratiques, actions et réalisations de ses bénévoles lié au comptage de leur temps de bénévolat, avec une lecture par territoire et par employeur, est une support à la valorisation du bénévolat dans les comptes de l'association. Cela abonde également à l'argumentation auprès des interlocuteurs publics et privés dans la construction de partenariats.

Prochaines étapes :

  1. lors de la prochaine réunion, chacun présente une liste de relais d'opinion auxquels il/elle propose de présenter le Cv citoyen,
  2. invitation à l'audition d'Anne Houtman, représentante de la Commission européenne en France, porteuse de la démarche « 2013, l'année européenne de la Citoyenneté »,
  3. Prochaines réunions : consulter l'agenda

Accès direct au Manifeste pour le Cv citoyen  (cliquer).