Observatoire du Dialogue
et de l'Intelligence Sociale
La raison la meilleure
devient la plus forte
?
Formation Accomgnement - Session de sensibilisation

Sensibilisation à l'intelligence socialeActiver tous les potentiels

Découvrir des éléments conceptuels et opérationnels

Session adaptable par profil d'acteurs et à leur contexte.

Percevoir comment :

  • Organiser la remise en question collective et transformer son mode managérial,
  • Prendre en charge toute l'information et entendre les signaux faibles,
  • Repérer la diversité des acteurs et les impliquer dans un plus grand niveau de complexité,
  • Construire des repères partagés et les ancrer dans des comportements observables,
  • Partager la compréhension des enjeux et accélérer l'innovation,
  • Transformer un corps social et activer les racines de la performance durable,

Organiser la réflexion collective

Développer l’expression des talents

Animer des réunions productives :

  • Croire en vos interlocuteurs pour qu’ils croient en vous
  • Ajouter créativité, imagination, pragmatisme, planification à toutes les réunions
  • Apprendre à rêver ensemble pour s'accomplir ensemble
  • Transformer le plus grand enjeu, les personnes, en plus grande source de solutions

Faire s’exprimer tous les talents :

  • Élever vos attentes vis à vis de chacun de vos interlocuteurs : activer leur imagination, leur implication, leur efficacité
  • Donner la possibilité à chacun de changer l'entreprise
  • Placer chaque salarié dans la position du patron
  • Aider chacun à mieux s’accomplir et mieux s’épanouir


Changer le management


Développer les personnes

Activer tous les potentiels

Renforcer les performances

Renforcer le lien social

Accélérer l’innovation, la proactivité

Fonder la solidarité, la responsabilité

Repousser les frontières du possible:

  • Organiser l’ouverture de tous les esprits
  • Faire converger les énergies
  • Accomplir le destin collectif, le rêve du dirigeant, élu
  • Rendre possible ce qui est imaginable, ce qui est souhaitable
  • Rendre chaque manager accélérateur de transformation

Un pour tous, tous pour un !

  • Transformer les mentalités : tous inventeurs, responsables et solidaires de l’avenir collectif
  • Changer le regard sur soi-même, le travail, l’entreprise, la société
  • Changer les relations entre les personnes, entre les systèmes
  • Construire l'envie de chacun, la concorde entre tous

 

Jour 1 : Les enjeux

1- Racines de la performance durable

Les corrélations entre Indices de développement

 

- France

- Europe

- Monde

La Responsabilité et la Solidarité

- Interne / externe

- Temporel /spirituel

2 - Le rôle du dirigeant

Les relations dirigeants / dirigés

- Entreprise

- Société

Rôles du dirigeant

Le contrat social

3 - La transformation des acteurs

La Grille du lien social

- Les 3 dimensions

- Les croisements

Les socioprofils

- Les 8 socioprofils

- Les cartographies

La transformation

 

Les parcours

 

Jour 2 : Les outils

1 - Changer le cadre

Système/acteur

Spirales

Le Processus W

Phases du dialogue

2 - Evaluer les acteurs

Le sens

Cv citoyen

L’implication

Cv W

3 - Positionner les acteurs

Les thèmes

Q.I. Social

Les Fils bleus

Les critères

4 - Piloter le Dialogue W

Les projets

Les modules

Les animateurs

La maîtrise

Les pilotes

La cascade continue

Les éditeurs

L’information

Les certificateurs

Reçu fiscal

 

Sensibilisation en version PDF