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Audition de Philippe Desfossés, Directeur de L'Etablissement de Retraite Additionnelle de la Fonction Publique — ERAFP— le 6 juillet 2009Retraite et Equité intergénérationnelle

La gestion du régime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) a été confiée à un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle de l'Etat, l'Etablissement de Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (ERAFP). Directeur Général de cet organisme, Philippe Desfossés propose une réponse originale aux enjeux soulevés par le système de retraite additionnelle. En effet, face à 4,6 millions de bénéficiaires (fonctionnaires hospitaliers, territoriaux, d'Etat), 1.6 milliards de cotisations en 2008 et plus de 50.000 employeurs, l'ERAFP analyse et agit sous le prisme de l'équité intergénérationnelle :  Philippe Desfossés nous présente cette analyse chiffrée et détaillée...

 

 

L'analyse de l'EFRAP

En dénonçant la fausse querelle entre la répartition et la capitalisation, il confirme que la crise a révélé les faiblesses des fonds de pensions gérés à l'anglo saxonne et n'a pas épargné les régimes de répartition. En résumé il prône de "revenir à la règle d'or" qui veut qu'on ne doit pas promettre de distribuer plus que ce que nous sommes à peu près sûrs d'avoir, à savoir la croissance à long terme : productivité+croissance démographique

La réponse originale de l'ERAFP : Trois principes guident le Conseil d'administration de l'ERAFP:

  1. La solidarité intergénérationnelle entre les bénéficiaires du régime
  2. L'objectif de la préservation sur le long terme du pouvoir d'achat de la retraite additionnelle passe par le refus d'escompter l'avenir à un taux trop optimiste
  3. Une politique d'Investissement Socialement Responsable originale et ambitieuse, qui fait de l'ERAFP l'un des premiers investisseurs institutionnels ISR en Europe

Retrouvez l'intégralité de l'intervention de M. Philippe Desfossés en cliquant sur  « Retraite/Equité intergénérationnelle et régime en points »