Dialogue 
Agenda 
Actualités 
Étude interactive 
Témoignages 
ClassementsElles et ils ont dit
Je suis arrive à la réception de l'entrée principale grâce à une détaille …
Compréhensifs, disponibles au dialogue, amicales. Mon entreprise prend un …
Parfait à tous égards, mais en particulier avec les stagiaires on dîne tous … (Questions-cadres Rapport d’étonnement Ethique & RSE - 3 - )
Compréhensifs, disponibles au dialogue, amicales. Mon entreprise prend un …
Parfait à tous égards, mais en particulier avec les stagiaires on dîne tous … (Questions-cadres Rapport d’étonnement Ethique & RSE - 3 - )
Mon entreprise et surement très étique, il organise de journée pour la …
La fréquence et la diligence qui les supplier audit son conduit pour être …
La faible diversité aux hautes niveaux managériales. (Questions-cadres Rapport d’étonnement Ethique & RSE - 2 - )
La fréquence et la diligence qui les supplier audit son conduit pour être …
La faible diversité aux hautes niveaux managériales. (Questions-cadres Rapport d’étonnement Ethique & RSE - 2 - )
Une très bonne journée, je découvre les salariés de l'entreprise, je …
Très accueillant, souriant, et ouvert d'esprit, la prise de parole se fait …
Une très bonne intégration qui se fait naturellement.
Très accueillant, souriant, et ouvert d'esprit, la prise de parole se fait …
Une très bonne intégration qui se fait naturellement.
Une très bonne journée, je découvre les salariés de l'entreprise, je …
Très accueillant, souriant, et ouvert d'esprit, la prise de parole se fait …
Une très bonne intégration qui se fait naturellement. (Questions-cadres Rapport d’étonnement Ethique & RSE - 3 - )
Très accueillant, souriant, et ouvert d'esprit, la prise de parole se fait …
Une très bonne intégration qui se fait naturellement. (Questions-cadres Rapport d’étonnement Ethique & RSE - 3 - )
Une très bonne journée, je découvre les salariés de l'entreprise, je …
Très accueillant, souriant, et ouvert d'esprit, la prise de parole se fait …
Une très bonne intégration qui se fait naturellement. (Questions-cadres Rapport d’étonnement Ethique & RSE - 3 - )
Très accueillant, souriant, et ouvert d'esprit, la prise de parole se fait …
Une très bonne intégration qui se fait naturellement. (Questions-cadres Rapport d’étonnement Ethique & RSE - 3 - )
Elles et Ils ont fait
- PMP&SMD
Hilti HR (Revue des bonnes pratiques de management et de socialisation professionelle - ) - Gestion du client
Moi (Revue des bonnes pratiques de management et de socialisation professionelle - ) - Faire une chasse généralisée au gaspillage (Revue des bonnes pratiques de management et de socialisation professionelle - )
Essaimer 30 ans d'expérience : la plateforme Odissée
Pour multiplier les lieux de dialogue et développer l'intelligence sociale du plus grand nombre. Donner accès à tous les dirigeants, managers et citoyens aux concepts et outils de dialogue découverts et mis au point par l'Odis et les […]
7 pages pour décider d'accomplir votre REVE (Réussir Ensemble, Vivre Ensemble). Bouleversements, outils thématiques, références, bénéfices, acte unique.
.jpg)
L'engagement et les Sapeurs-pompiers
Le Ministre de l’Intérieur a demandé à l'Odis d'accompagner la Mission Volontariat confiée à Jean-Paul Fournier, Sénateur Maire de Nîmes. Le Ministère de l'Intérieur a chargé l’Observatoire du Dialogue Social […]
Défendre et développer le dialogue et l’intelligence sociale. Nous avons l’objectif d’impliquer la plus grande quantité possible de personnes dans une dynamique de dialogue et d’intelligence sociale afin d’optimiser la qualité […]
Preuve Operationnelle Condensee de l’intérêt d’Organiser le Dialogue et l’Intelligence Sociale. Indiquez le nom du participant bénéficiaire, ajoutez votre tampon et...c'est parti !
Pilotage du dialogue citoyenFormat des réunions bimensuelles […]
L’Organisation du Dialogue et de l’Intelligence Sociale dans la Société Et l’EntrepriseL'expérience du vrai dialogue […]
L'Odis en brefTrente années d'expérience de […]
Connais-toi toi-même
Comprendre et développer
la Personne, la Société et l'Entreprise
Gouvernance V0Quelle est et quelle devrait être la relation dirigeants / dirigés ?
Copyright © Odis, 2005-2024
| Mentions légales | Inscription | Contact | Haut de page | Qui sommes-nous | Cookies