<strong>Les modèles
de l'Intelligence Sociale</strong>
Les racines
de la performance durable
?
Christophe Colomb Chantaraud intelligence collective intelligence sociale juillet

Intelligence économique, intelligence collective, intelligence sociale

Comment identifier les meilleures idées, les rendre opérationnelles et les déployer avant tout le monde ?

Trois niveaux d'ouverture, trois démarches complémentaires pour les trois phases successives de l'innovation : anticipation, mise au point, […]
modèles de lintelligence sociale Odis Odissée Chantaraud fontanive farouz

Les Modèles de l'intelligence sociale

Comprendre et optimiser tous les vecteurs de lien avec les Collaborateurs, actionnaires, fournisseurs, partenaires, clients, citoyens,…

L’ensemble des expériences de dialogue à grande échelle conduits par l’Odis depuis 1990 ont permis de formaliser et conceptualiser une […]
Aux racines de la performance durable - Réfléchir ensemble - dialogue république citoyen chantaraud

Aux racines du Réussir ensemble

La performance durable provient de la capacité à agir ensemble, laquelle suppose d'être ensemble, laquelle n'est vraiment possible que si l'on pense ensemble, ce qui suppose de comprendre ensemble, ce qui rend indispensable de réfléchir ensemble.

Les succès futurs d’un groupe sont le résultat de sa capacité à impliquer la diversité de ses composantes dans la résolution des problèmes […]

Mettre à plat un système de valeurs

Guide de questionnement pour dégager le vécu et la vision des dirigeants

L’objectif est de dégager les valeurs, c’est-à-dire les repères omniprésents dans tous les actes de l’entreprise, en toutes circonstances et […]

Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale

L’attitude - Le vouloir dialoguer : le système de valeurs. Quelles sont les aspirations ? Quelle est la conception des rapports avec […]

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Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale

Les Modèles de l'Intelligence SocialePrincipes universels d'analyse […]

II. Neuf principes fondamentaux du dialogueOrganiser les interactions […]

IV. Spirales socialesMécanismes d’appropriation de […]

VI. Partage des valeursMéthode d’implication dans des […]

V. Management de l'Organisation par l'IdentitéDéclinaison méthodique des […]


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