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Ecole de commerce et de management. L’ISC Paris est une Grande École de Commerce et de Management qui existe depuis 1963 et compte près de 12 000 diplômés. Son diplôme est visé et délivre le grade de master.
Lancement de l'antenne Odissée-Montpellier
Questionnaire préparatoire : Apportez vos informations, vos analyses et vos propositions ! Beaucoup d'idées reçues présentent la situation française comme figée, mais le débat est ouvert, et chacun peut être acteur de […]
Une société et une entreprise qui rassemble et fédère autours de valeurs communes.
Une société, ou une entreprise, que l'on pourrait assimiler à une "société dans la société", devrait savoir rassembler autour de valeurs qui fédèrent ses membres, c'est-à-dire, des valeurs communes, et un objectif en commun. A […]
La société et l'entreprise : mêmes ensembles d'un univers commun à réguler
L'entreprise est le reflet de la société dans laquelle nous vivons. Principalement concernant les interactions humaines, dans la société comme dans l'entreprise ce sont sur ces liens humains qu'il faut travailler. Rigueur, précision, […]
L'entreprise : un organe collectif important d'une société apaisée et compétitive.
L'entreprise est un élément central d'une société développée mais elle ne doit pas être au centre de tous. C'est un élément comme un autre et qui ne doit pas se substituer à la société en générale. La place de la France c'est […]
Le dialogue permet d'échanger, de confronter les idées, trouver des solutions aux problèmes. L'environnement est stressant, et ne prend pas toujours en compte du facteur humain.
/. .
. Dans mon environnement professionnel, le dialogue et la citoyenneté constituent ma "boîte à outils" lors de la conception de projets mais aussi lors de leur réalisation.
La France en Europe et dans le monde doit misser […]
Formation « Management participatif et performances durables dans les organisations »
Découvrir les clés de la performance dans les organisations publiques et privées. Le jeudi 14 octobre 2010, l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (ODIS), un centre de recherche et de conseil spécialisé dans l'analyse […]
Odissée Retraite : compte-rendu de la réunion du 28 septembre 2010
Validation de l'architecture du questionnaire. Les membres du groupe de travail "Retraite et Citoyen" de l'Odissée se sont réunis le mercredi 28 septembre pour valider ensemble l'architecture du questionnaire.
L'Odissée fête ses 20 ans au Sénat
Le 20 décembre 2010, sous le Haut-patronnage du Président du Sénat, Gérard Larcher.
Charte de déontologie du syndicat du Conseil en recrutement SYNTEC
Le conseil en recrutement. Le conseil en recrutement agit pour le compte de toute institution cliente qui le missionne pour la recherche
et l’évaluation de candidats à une fonction préalablement définie. Il recherche l’adéquation […]
Formation « Management participatif et performances durables dans les organisations »
Découvrir les clés de la performance dans les organisations publiques et privées. Le jeudi 14 octobre 2010, l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (ODIS), un cabinet spécialisé dans l'analyse des corrélations entre le […]
Formation « Management participatif et performances durables dans les organisations »
Découvrir les clés de la performance dans les organisations publiques et privées. Le jeudi 14 octobre 2010, l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (ODIS), un cabinet spécialisé dans l'analyse des corrélations entre le […]
Formation « Management participatif et performances durables dans les organisations »
Découvrir les clés de la performance dans les organisations publiques et privées. Le jeudi 14 octobre 2010, l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (ODIS), un cabinet spécialisé dans l'analyse des corrélations entre le […]
Lien vers le site officiel de l'école. Le Groupe Sup de Co Montpellier développe depuis 1897 des formations de haut niveau, dans une tradition de qualité et d'innovation, fortement orientées vers l'international. Il forme chaque année […]
Lien vers le site officiel de l'école. Sciences Po Bordeaux a été fondé il y a soixante ans par Maurice Duverger. Aujourd'hui, l'Institut propose une formation en cinq ans pour s’aligner sur les évolutions des formations […]
L'Homme première richesse de l'entreprise
La réussite d'une entreprise ou de toute organisation passe par les compétences des hommes et des femmes qui la composent et le lien social qu'ils sont capables de construire entre eux. La France d'aujourd'hui et une partie du monde est […]
Expérimentation du CV Citoyen avec le Syntec recrutement
Valoriser les engagements extra-professionnels pour alimenter la diversité au sein des organisations. Le Syntec-Recrutement, en partenariat avec l'Odissée, s'apprête à expérimenter le CV Citoyen. Il s'agit de solliciter, sur la base du […]
Valoriser toutes nos compétences sans exclusion
Pourquoi le Syntec Conseil en Recrutement soutient-il le CV Citoyen ? Toute expérience génère des compétences
Une mère de famille présente une somme d’expériences et par conséquent de compétences, en particulier celle […]
Il est venu le temps d'engager la culture du travail en lieu et place de celle de l'emploi
Développer la formation professionnelle en Afrique. Pour nous, l'idée de la France entendue au sens de nation à avoir donné la charte de la déclaration des droits de l'homme; c'est d'oeuvrer pour que les nations se réclamant de son […]
Agir ensemble en valorisant les compétences et savoir-faire de tous.
Le progrès d'une société dépend de sa capacité à tirer un meilleur parti de chacune de ses composantes en partant du principe que la solidarité est un gâteau à confectionner dont personne ne doit être et non à partager.
L’entreprise face à ses responsabilités sociales et environnementales
Les paramètres sur lesquels repose la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), qui s’est imposée comme un concept global intégrant les aspects économiques sociaux et écologiques, nsuppose d'être revue. De façon corrélée, […]
Une lecture transversale des études réalisées par Bayard auprès de son lectorat. Directrice de la recherche et de l'université interne chez Bayard et Directrice de la rédaction du magazine Phosphore, Agnès Rochefort-Turquin partage […]
. Mon environnement professionnel est composé de consultants réunis dans des petites structures (1 à 50 personnes) travaillant principalement pour les collectivités publiques (villes, agglomérations, Etat, […]
L’accompagnement maïeutique d'un syndicaliste dans sa nouvelle responsabilité interprofessionnelle.
Tome I.
Vers quel avenir se tourne l'Odissée ? L’Odissée, forte de ses acquis évolue et transforme son mode opératoire. La nouvelle étape a pour objectif d’assurer une plus large adhésion aux valeurs et au projet défendus par […]
Décembre 1990 - décembre 2010. Ces vingt dernières années ont permis à l’Odissée (Organisation du Dialogue et de l’Intelligence Sociale dans la Société Et dans l’Entreprise) de construire puis affiner les pratiques innovantes […]
La nouvelle version 2010 ! La nouvelle version du rapport L'état social de la France sera restituée lors de l'événement des 20 ans.
Développer son potentiel et préserver sa liberté à l'intérieur du cadre
Ne pas se laisser couler par la vague ambiante, rester au commande, choisir, décider, assumer, apprendre, déguster! Mon métier me permet de rencontrer des hommes et des femmes de tous les milieux, toutes formations, tous secteurs et […]
Groupe de travail "Associations et Citoyen" : construction de la grille d'analyse
Le groupe de travail "Les Associations et le Citoyen" continue sa réflexion dans le cadre de la constuction de la grille d'analyse.
L’ODISSEE a déployé, en partenariat avec l'Observatoire du Dialogue Social, le Centre Français des Fondations et l'Observatoire de la Fondation de France, une vaste étude qualitative visant à analyser les relations des […]
Audition de Jean-François Chantaraud, Délégué général de l'ODIS, à l'UFICT-CGT - le 9 avril 2010
Jean-François Chantaraud est intervenu sur la thématique "Faire évoluer la gouvernance pour renforcer la performance" devant les membres du collectif cadres dirigeants, le 9 avril 2010. "Pour construire du lien social ou de la […]
Cycle de rencontres "Le développement en débat"
10 rencontres organisées depuis 2010 avec le soutien de l'Agence Française de Développement
L’aide au développement fait partie des sujets qui génèrent beaucoup d’idées reçues. C'est pourquoi l'Odissée et l'Agence […]
Compte rendu du Forum-Débat "Faut-il aider les Etats corrompus ?"
La première rencontre du cycle de débats Idées reçues et tabous du développement, organisée avec le soutien de l'Agence Française de Développement, a réuni près de 100 décideurs de toutes sphères le 13 avril à l'Auditorium […]
Odissée-Associations : Bilan d'étape du groupe de travail "Associations et citoyen"
Après une dizaine d'auditions de grands acteurs et observateurs du monde associatif, le groupe dresse un premier bilan de ses travaux défini une grille d'analyse des associations. Le groupe Odissée " Les Associations et le Citoyen" […]
Les Français et l'Aide Publique au Développement
Retraitement des baromètres AFD/IFOP 2008 et 2009. En réponse à la demande de la Direction des Relations Extérieures et de la Communication de l'Agence Française de Développement, l'Observatoire du Dialogue Social (ODIS) a procédé […]
Livre Bleu : Synthèse des contributions du Forum Faut-il aider les Etats corrompus ?
13 avril 2010. En introduction au débat, le livre bleu présente un recueil synthétique des réponses au questionnaire préparatoire au forum. Il vise à présenter la diversité des points de vue et à constituer un support à la […]
Impacts et déroulement des sessions de Formation-Dialogue
Chaque Module de dialogue de l'Odissée trouve sa déclinaison en mécanisme de formation. Les sessions sont conçues de façon à ancrer chez les participants les fonctions d'étude et de sensibilisation déjà présentes dans les Modules […]
Plus de 200 Modules de dialogue thématiques
Les Modules de dialogue sont répartis en 6 grands thèmes pilotés par les groupes de travail de l'Odissée : Management, Santé, Aide au développement, Retraite, Philanthropie, Fondations/Associations... Chaque module trouve trois […]
Odissée-Dialogue social : Renforcer le dialogue social dans l'entreprise et la société
Exposé des motifs du groupe de travail. Le dialogue social est traversé en France par des crises récurrentes. Au-delà des conflits sociaux qui peuvent expliquer ces tensions, son cadre légal et institutionnel a longtemps été […]
L'origine des Modules de dialogue
Une expertise unique transmise via une méthode unique. L’Odis étudie et accompagne tous types d’organisations dans l'analyse et la construction de leurs relations avec leurs collaborteurs et leurs parties prenantes externes. Vingt […]
Les Européens et l'Aide au Développement : Retraitement de l'Eurobaromètre 71.2
Transformer l'Eurobaromètre en support du débat public ! L'Odis a retraité les résultats de l'Eurobaromètre analysant l'attitude des Européens vis-à-vis de l'aide au développement. M. Papacostas, Chef d'Unité à la DG […]
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Déroulement et impacts des Modules de Dialogue
Chaque Module de dialogue est défini par un groupe de travail thématique de l'Odissée. Les Modules de dialogue articulent l'étude et la communication : la réception de messages et l’émission de messages.
L'objectif est de […]
Réunion n°1 d'élaboration du Q.I Social Retraites, le 17 mars 2010
La première réunion de préparation du Q.I Social Retraite a eu lieu à l'Odissée le 17 mars 2010. Cette rencontre exploratoire a permis d'esquisser les contours du futur questionnaire, et de valider les thèmes à aborder.
Joseph PULITZER, journaliste américain.
. "Notre République et sa presse graviront ensemble les sommets ou bien elles iront ensemble à leur perte. Une presse compétente, désintéressée, peut protéger cette morale collective de la vertu, sans laquelle un […]
L'origine des modules de Formation-Dialogue
Une expertise unique transmise via une méthode unique. L’Odis étudie et accompagne tous types d’organisations dans l'analyse et la construction de leurs relations avec leurs collaborteurs et leurs parties prenantes externes. Vingt […]
Plus de 60 Sessions de Formation-dialogue
Les sessions de Formation-dialogue sont réparties en 6 grands thèmes pilotés par les groupes de travail de l'Odissée : Management, Santé, Aide au développement, Retraite, Philanthropie, Fondations/Associations... Chaque session […]
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