-
Envoyer
Rédiger
Imprimer 
Dialogue
Agenda
-
Actualités 
Thèmes
Organismes
Étude interactive
Témoignages
- Tous les témoignages
- Gouvernance : diagnostic et propositions
- Gouvernance : Enjeux, ambitions et prochaine étape.
- Le Coronavirus et vous : Enjeux, ambition et prochaine étape.
- Projet d'entreprise Eau de Paris
- Questions-cadres Rapport d’étonnement Ethique & RSE - 2
- Questions-cadres Rapport d’étonnement Ethique & RSE - 3
- Retraites : diagnostic et propositions
- Travail : diagnostic et propositions
- Votre vision : diagnostic et propositions
- Votre vision de la transition énergétique, écologique et citoyenne
- Votre vision globale
Classements
-
Organiser le Dialogue et l'Intelligence Sociale
dans la Société Et dans l'Entreprise
dans la Société Et dans l'Entreprise
Publications +
Bureau de l'Odissée, réunion du 16 décembre 2008
Trophées et rapport. Le Bureau décide :
de proposer au Président du Sénat , Gérard Larcher, qui a participé aux précédents Trophées en co organisant un Forum citoyen à Rambouillet, de parrainer les prochains […]
Aider les Hommes à manger mieux chaque jour
Vous avez la parole ! Merci de nous rejoindre sur cette réflexion importante. Grâce à vos réponses, nous allons définir et mettre en œuvre les conditions de production et de commercialisation d’une alimentation qui réponde aux […]
Cinq domaines Fleury Michon - Réunions de lancement
Instaurer un nouveau mode relationnel et managérial et définir les premiers travaux. Pour chacun des cinq domaines, la réunion d'installation se déroule en deux parties : concepts managériaux et réflexion sur les thèmes et […]
Le partenariat odis-odissée pour réunir les conditions du dialogue
Depuis 1990, la recherche active des racines de excellence des personnes et des systèmes dans toutes les sphères et avec tous les acteurs a permi de repérer des clés opérationnelles du succès durable. Les Amis de l'Odissée, grands […]
L’observatoire du dialogue et de l’intelligence sociale
Renforcer l'intelligence sociale pour impliquer toutes les parties prenantes dans la recherche de l'intérêt général à long terme. Comprendre et développer la personne, l'entreprise et la société à travers les modèles de […]
Remerciement des personnes contributives à l'ouvrage pour avoir bien voulu partager leur vision du monde et leurs analyses sur la société et l’entreprise. L'échange d'informations, d'analyses et de propositions s'est déroulé […]
I. De la démocratie en général
Structurer le dialogue à grande échelle au sein d’un corps social revient à développer, modifier et même instaurer des mécanismes à caractère démocratique. La démocratie n'est pas […]
I. De la démocratie en général
Structurer le dialogue à grande échelle au sein d’un corps social revient à développer, modifier et même instaurer des mécanismes à caractère démocratique. La démocratie n'est pas […]
L'éthos européen : inventeur de démocratie
I - 5. Génération de systèmes d'information et de systèmes de valeurs. Le partage du savoir entraine le partage du pouvoir
Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale
L’attitude - Le vouloir dialoguer : le système de valeurs. Quelles sont les aspirations ? Quelle est la conception des rapports avec autrui ?
Mesure de l’ouverture d’esprit, de l’objectivité, de l’ouverture […]
III. La méthode globale opérationnelle : structurer la réflexion collective. 1. Les outils du débat.
III. La méthode globale opérationnelle : structurer la réflexion collective. 1. Les outils du débat.
III. La méthode globale opérationnelle : structurer la réflexion collective. 1. Les outils du débat.
.png)
I. De la démocratie en général
Structurer le dialogue à grande échelle au sein d’un corps social revient à développer, modifier et même instaurer des mécanismes à caractère démocratique. La démocratie n'est pas […]
I. De la démocratie en général
Structurer le dialogue à grande échelle au sein d’un corps social revient à développer, modifier et même instaurer des mécanismes à caractère démocratique. La démocratie n'est pas […]
I. De la démocratie en général
Structurer le dialogue à grande échelle au sein d’un corps social revient à développer, modifier et même instaurer des mécanismes à caractère démocratique. La démocratie n'est pas […]
Conférence "L'état social de Midi-Pyrénées", suivie d'un forum avec 500 participants à Toulouse. Avec le Comité de pilotage de L'Odissée de Midi-Pyrénées.
Le Processus W pour organiser le dialogue
1. Le dialogue est un art difficile. N'oublions jamais que Socrate lui‑même resta incompris de ses contemporains, et fut démocratiquement condamné à mort comme corrupteur de la jeunesse. Si chacun, avec le CV citoyen, a accès à un […]
2. Phase 1 : Appel à contributions. Ouvrir le débat par la formulation d'une question qui consiste à résoudre un problème dont la solution n'est pas encore identifiée. Par tout moyen approprié (publicité, marketing […]
A. L'intelligence sociale est la connaissance du lien social au service de la recherche de l’intérêt général.
Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale
B. Les cinq dimensions s’influencent mutuellement.
Les cinq dimensions du dialogue
C. Le dialogue est un échange organisé qui se définit à travers cinq dimensions interconnectées.
Ulis, le progiciel de dialogue en ligne
Déclinaison informatique des modèles de l'intelligence sociale ULIS (Utilitaires de l'Intelligence Sociale) autorise la réalisation automatique d'études, de supports propres au développement personnel, d'activer un réseau citoyen, […]
Comité de Coordination du 9 juillet 2015
Compte rendu : Optimiser la convergence et l'efficience. Elargir les cercles;
Accroître la notoriété;
Renforcer les moyens;
Préciser les outils;
Coordonner les actions.
1. L'exposé des motifs Manger mieux
Pourquoi organiser le dialogue et l'intelligence sociale dans la société et les organisations sur les enjeux du Manger mieux...? Depuis toujours, les hommes puisent dans les ressources nature pour rendre leur quotidien plus sûr et plus […]
Pourquoi, comment, quand, où et avec qui aider les hommes à manger mieux chaque jour ? Accéder aux documents de présentation de la démarche. L'Odissée du Manger mieux est une démarche née de la rencontre entre Les […]
Votre vision : diagnostic et propositions
Pour quelles raisons et à quelles conditions faut-il apporter davantage de dialogue et de citoyenneté dans la société et dans l'entreprise ?
Pour quelles raisons et à quelles conditions faut-il apporter davantage de dialogue et de citoyenneté dans la société et dans l'entreprise ?
L'état social de la Suède : audition de S.E. Mme Veronika Wand-Danielsson
Mardi 29 septembre 2015 de 18h30 à 20h30 à l'ambassade de Suède
17, rue Barbet de Jouy 75007 Paris.
Les Modèles de l'Intelligence Sociale
Principes universels d'analyse d'une personne ou d'un groupe de personnes et du pilotage de sa projection dans la performance et la cohésion sociale à long terme. Issus des travaux de l'Odis, les Modèles de l'Intelligence Sociale sont […]
Les racines de la performance durable par le recrutement - Consultant 0/16
Présentez votre témoignage et votre meilleure pratique. Selon votre volonté et autant de fois que vous le souhaitez, vous pourrez :
– Modifier votre texte,
– Décider de conserver l'anonymat ou de signer votre […]
Le module de dialogue – 1) La communication classique
Les décisions prises après consultation des experts. Les limites de la gouvernance actuelle : la communication descendante des dirigeants vers les dirigés devient chaque jour plus insatisfaisante aux yeux de plus de personnes.
Copyright © Odis, 2005-2025
| Mentions légales | Inscription | Contact | Haut de page | Qui sommes-nous | Cookies