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Bureau de l'Odissée, réunion du 16 décembre 2008
Trophées et rapport
Ni un parti politique, ni une religion, ni une secte, ni une loge maçonnique, ni un think tank, ni un club de privilégiés, ni un syndicat, ni un lobby
Le 11 octobre 2012 de 8h45 à 10h30
Des ressources humaines aux ressources citoyennes : le CV Citoyen
Exposé des motifs
Dossier de présentation du CV Citoyen
L'Odissée et le Syntec Recrutement
Groupe de travail curriculum vitae citoyen, du 4 avril 2012, à l'Odis
Les actions à mener en inter-réunions
Groupe de travail Curriculum Vitae Citoyen, du 22 mai 2012, à l'Odis
Relevé de décisions - Actions à mener avant la réunion du 21 juin prochain
Groupe de travail Curriculum Vitae Citoyen du 1er octobre 2012 à l'Odis
Relevé de décisions - Actions à mener avant la réunion du 10 octobre prochain
Groupe de travail Curriculum Vitae Citoyen du 21 juin 2012 à l'Odis
Relevé de décisions - Actions à mener avant la réunion du 12 juillet prochain
Groupe de travail Cv citoyen, du 3 mai 2012, à l'Odis
Les actions à mener en inter-réunions
Groupe de travail CV Citoyen du 3 décembre 2012 - Relevé de décisions
Rodolphe Helderlé, miroir social a confirmé l'intérêt et l'importance pour les syndicalistes de pouvoir valoriser professionnellement leur parcours d'engagement syndical.
Groupe de travail CV Citoyen du 10 octobre : compte rendu
Relevé de décisions ; Actions à mener avant la prochaine réunion du 23 octobre
Groupe de travail CV Citoyen du 22 novembre 2012 - Relevé de décisions
Pierre Farouz, DRH d'Oracle, Vice-Président de l'Odissée et Président du Club de l'intelligence sociale a confirmé l'intérêt et l'importance pour l'entreprise de caler une démarche de sensibilisation de toutes les parties prenantes internes.
Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 5 février 2013 - Relevé de décisions
Organiser le lancement du Manifeste pour le Cv citoyen
Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 15 janvier 2013 - Relevé de décisions
Les organismes signataires du Manifeste pour le Cv citoyen arrivent !
Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 21 janvier 2013 - Relevé de décisions
Organiser les liens avec les organismes signataires du Manifeste pour le Cv citoyen
Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 29 janvier 2013 - Relevé de décisions
Organiser les liens avec les organismes signataires du Manifeste pour le Cv citoyen
Groupe Odissée "Le Recrutement et le Citoyen"
Mercredi 7 mars à 18h00
Historique de l'association Odissée
Une association active depuis 1990
Incuber le débat public : événement de clôture des travaux
Après avoir auditionné une série de grands acteurs et grands observateurs, un groupe de travail Odissée les réunit afin de leur présenter l'analyse transversale de l'ensemble des informations recueillies.
Intelligence économique, intelligence collective, intelligence sociale
Comment identifier les meilleures idées, les rendre opérationnelles et les déployer avant tout le monde ?
"Intouchables"et le CV Citoyen
Intouchables ne doit pas être vu comme un film divertissant ou une leçon sur l'intégration, mais comme un appel à humaniser les pratiques professionnelles notamment dans le recrutement.
Aide au déploiement du Cv citoyen au sein des organisations
L'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale
L’Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (ODIS) est un centre d’étude et recherche appliquée sur le lien social et un cabinet de conseil en Intelligence Sociale.
Odis : L'état social de la France, Les Éditions des Journaux officiels, Paris, 2004
Rapport 2004
Lancement du questionnaire Odissée Recrutement
Compte-rendu de la réunion Odissée Recrutement du 3 décembre 2010
L'Odissée préfigure l’ère participative de la démocratie qui rendra plus performants la personne, l’entreprise et la société.
Le CV citoyen, principe et fonctionnement
Pourquoi et comment construire mon CV citoyen ?
Valoriser l’engagement citoyen dans le recrutement
Partager avec les parties prenantes les éléments objectifs d'une réflexion collective. Il s'agit de contribuer à comprendre et développer à la fois la Personne, l'Entreprise et la Société.
Dépasser l'empilement de monologues suppose des mécanismes de croisement de la diversité des informations et des idées.
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Les racines de la performance durable
La clé universelle : l'implication systémique de tous les acteurs dans la recherche de valeurs communes et de l'innovation utile
Multiplier et piloter le déploiement des Démarches Intelligence Sociale.
Organiser le Dialogue et l'Intelligence Sociale dans la Société Et l'Entreprise
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Une approche enrichie du recrutement : saisir l'occasion de recenser et réunir les conditions de la réussite de l'équipe qui intègre un nouveau membre
Modèle de courrier ou courriel accompagnant le Manifeste
De nombreux dirigeants pressentent l’existence d’un lien direct entre cohésion sociale et performance durable.
Modèles de l'Intelligence Sociale
Odis : Gouvernance, Lien social et Performance, La Documentation française, 2012
Classement de 168 pays du monde et modèles d'analyse de l'identité collective dans la collection des rapports de l'Odis "L'état social de la France"
Plan d'action détaillé par personne
Projet de "Manifeste pour le Curriculum Vitae citoyen" - septembre 2012
L’engagement bénévole et volontaire concourt au bon fonctionnement de la société. Vecteur de développement des compétences, d’expériences, voire d’innovation, cette contribution doit être valorisée, notamment dans les parcours professionnels.
Un lieu de dialogue réunissant des acteurs de tous statuts, expertises, intérêts particuliers selon des outils et méthodes structurées
Votre vision globale
» Pour quelles raisons et à quelles conditions faut-il apporter davantage de dialogue et de citoyenneté dans la société et dans l'entreprise ?
www.intelligencesociale.org : le portail des communautés citoyennes
Structurer la participation de chacun à la compréhension et au développement de sa propre personne, de son entreprise et de la société dans son ensemble