<strong>Le recrutement
et le citoyen</strong>
Comprendre la personne
dans sa globalité
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L'Odissée du CSE chanyataud Méhaignerie Auroux CFTC Chabanier

L'Odissée sur le CSE a été conçue en lien avec les instances nationales et les réseaux de la CFTC.

L'enquête Le CSE 4 ans après : quel bilan, quel devenir ? vise à déterminer s'il faut et comment dynamiser le dialogue social, économique et citoyen dans les entreprises et la société à travers le Comité Social […]
Carte sémantique Exposé des motifs le travail et le citoyen L'Odissée du CSE Chantaraud

Groupe de travail "Le travail et le citoyen"

Faut-il repenser le CSE pour renforcer la collectivité de travail ? Exposé des motifs.
La fabrique du dialogue - Moderniser le dialogue social - démocratie sociale - sociale démocratie

Le CSE, rampe de lancement d'un nouveau dialogue

Présentation du rapport à l'Assemblée Nationale le 5 juillet 2023. Editorial, sommaire et présentation de l'ouvrage. L'enjeu : faire triompher le bon sens.
La fabrique du dialogue - Moderniser le dialogue social - démocratie sociale - sociale démocratie

Chronique 72 - MOBILISER LES INTELLIGENCES ET REFONDER LE CONTRAT SOCIAL : CONSTRUIRE LA FABRIQUE DU DÉBAT

En butte à un faisceau de contraintes intriquées, la société glisse dans la tourmente et ses dirigeants dans l’impuissance. Surmonter la complexité parait impossible sans l’engagement de toutes les énergies et de toutes les […]

Chronique 73 - LES 5 CLES D’UN MODULE DE DIALOGUE

Forts de ses informations, chacun se forge des opinions qui deviennent des certitudes. D’où la difficulté de faire se rencontrer analyses et idées. Aussi, nombre de dirigeants se résignent à ne même pas songer à organiser la […]

Chronique 71 - LE CSE 4 ANS APRÈS : QUEL BILAN, QUEL DEVENIR ?

Abstention, désyndicalisation, manifestations… : le consentement du peuple à sa représentation se fissure. Les ordonnances travail de 2017 ont-elles atteint leur objectif : contribuer à impliquer les salariés dans un […]

Chronique 70 - Ecclésia Catholicos : Refonder l'Assemblée Universelle des Citoyens

Vivre ensemble suppose l’acceptation de nos erreurs respectives, toutes bien humaines. Pour décider ce qui est permis et ce qu’il faut encourager, il nous faut un curseur commun qui préside à une évaluation commune. A l’échelle […]
Plateforme Odissée - Essaimer trente ans d'expérience

Essaimer 30 ans d'expérience : la plateforme Odissée 

Pour multiplier les lieux de dialogue et développer l'intelligence sociale du plus grand nombre. Donner accès à tous les dirigeants, managers et citoyens aux concepts et outils de dialogue découverts et mis au point par l'Odis et les […]

Antenne Odissée : La Charte

Défendre et développer le dialogue et l’intelligence sociale. Nous avons l’objectif d’impliquer la plus grande quantité possible de personnes dans une dynamique de dialogue et d’intelligence sociale afin d’optimiser la qualité […]

Réinventer les réseaux sociaux

Les limites des réseaux sociaux actuels.
Christophe Colomb Chantaraud intelligence collective intelligence sociale juillet

Intelligence économique, intelligence collective, intelligence sociale

Comment identifier les meilleures idées, les rendre opérationnelles et les déployer avant tout le monde ? Trois niveaux d'ouverture, trois démarches complémentaires pour les trois phases successives de l'innovation : […]
modèles de lintelligence sociale Odis Odissée Chantaraud fontanive farouz

Les Modèles de l'intelligence sociale

Comprendre et optimiser tous les vecteurs de lien avec les Collaborateurs, actionnaires, fournisseurs, partenaires, clients, citoyens,…. L’ensemble des expériences de dialogue à grande échelle conduits par l’Odis depuis 1990 […]
Logiciel de dialogue - Odis - Ulis - Performance par le recrutement - Odissée - Chantaraud - Démocra

Site de dialogue en ligne sur : Le recrutement et le citoyen

Aux racines de la performance durable par le recrutement. - Ouverture et paramétrage d'un site dédié équipé des fonctionnalités de dialogue - Installation d'une application de dialogue spécifique au recrutement.
Jean-François Chantaraud, Odissée, démocratie, recrutement, Cv citoyen, racines de la performance

Syntec : le Cv citoyen est un projet de profession pour 20 ans !

Au Medef, les assises du recrutement 2016 ont porté sur les racines de la performance par le recrutement. Les cabinets de conseil en recrutement adhérents au Syntec avaient été impliqués dans le déploiement d'un cycle d'auditions en […]
Recruter ensemble Odissée Démarche intelligence sociale

Module "Recruter ensemble"

Une approche enrichie du recrutement : saisir l'occasion de recenser et réunir les conditions de la réussite de l'équipe qui intègre un nouveau membre. L’objectif de la démarche Recruter ensemble est d’impliquer diverses […]
Formation - Animation d'audition -

Formation "Auditeur"

Auditionner un décideur - Partager des auditions. La formation aux Auditions permet : -> Apprendre à questionner les décideurs pour repérer les racines de leur propre performance (deux jours). -> Mutualiser les […]
Formation Animateur

Formation "Animateur"

Animer un événement - Animer un réseau. La formation à l'animation permet de construire un diagnostic partagé et un projet commun ambitieux : -> Lors d'un événement -> Sur la durée.
L'Odissée des présidentielles - Les formations au dialogue

Formations à l'animation de dialogue assurées par l'Institut du Dialogue

Les salariés des organismes et les consultants ont accès à deux gammes de modules de formation pour maîtriser progressivement les techniques d'audition de grands témoins et d'animation de débat. Deux gammes de modules d'acquisition de […]

Les racines de la performance durable

La clé universelle : l'implication systémique de tous les acteurs dans la recherche de valeurs communes et de l'innovation utile. L'étude comparative des organisations les plus performantes dans leur domaine a permis d'identifier […]
L'Odissée du recrutement

Recruter ensemble : activer les racines de la performance durable

Une approche enrichie du recrutement : le module de dialogue et de réflexion stratégique  Recruter devient l'occasion de repenser globalement l'entreprise : quels profils, adaptés à quelles méthodes relationnelles et […]
Installer le système de dialogue - Réunions productives - 5 options

Réunions productives

Cinq phases de montée dans le dialogue et l'intelligence sociale. Installer le système de dialogue consiste à créer une communauté de dialogue sur un espace sécurisé (Import du fichier, Attribution des droits) et à adresser un […]

Discours de la méthode, René Descartes

Les quatre préceptes pour organiser sa réflexion personnelle. Publié le 8 juin 1637, anonymement, à Leyde (Hollande) ou Descartes est en exil car perçu comme subversif par la société française centralisée. Préface […]

Fondateurs Gooder - Compte rendu 10 février

Relevé de décisions. Le projet Gooder est un spin off de l'Odis.

Jefferson and Partners crée un Cercle de l'intelligence sociale

Un accord a été conclu avec le réseau des Cercles de l'IS de l'Odis. Le dirigeant des bureaux de J&P en France invite son tissu relationnel de dirigeants à la réunion de lancement le 4 février à Paris.

Auditions Les racines de la performance par le recrutement

Participez à la démarche de recherche appliquée de l'Odissée quelle que soit votre inclination pour un secteur d'activité, un territoire, un thème, une fonction spécifique,... Les personnes qui participent se reconnaissent dans la […]

Présenter une pratique

Les racines de la performance par le recrutement : Ajouter des auditions

Vous projetez d'auditionner une ou plusieurs personnes. Indiquez les coordonnées de chacun des acteurs auditionnés et les dates de chacune de vos auditions.

Répondre au questionnaire préparatoire

L'Odissée du recrutement

Ouvrir le diaporama.

Bureau de l'Odissée, réunion du 16 décembre 2008

Trophées et rapport. Le Bureau décide : de proposer au Président du Sénat , Gérard Larcher, qui a participé aux précédents Trophées en co organisant un Forum citoyen à Rambouillet, de  parrainer les prochains […]

Votre vision : diagnostic et propositions

Pour quelles raisons et à quelles conditions faut-il apporter davantage de dialogue et de citoyenneté dans la société et dans l'entreprise ?

Présenter un témoignage

Votre vision globale

Pour quelles raisons et à quelles conditions faut-il apporter davantage de dialogue et de citoyenneté dans la société et dans l'entreprise ?

Présenter un témoignage

Les racines de la performance durable par le recrutement - Consultant 0/16

Présentez votre témoignage et votre meilleure pratique. Selon votre volonté et autant de fois que vous le souhaitez, vous pourrez :  – Modifier votre texte,  – Décider de conserver l'anonymat ou de signer votre […]

Plan d'action détaillé par personne

Plan d'action détaillé par personne : orientation, responsabilités, relations, fonctions, forces et faiblesses relatives sur une gamme de religos. Identification des chemins de développement personnel et collectif. Les […]

"Intouchables"et le CV Citoyen

Intouchables ne doit pas être vu comme un film divertissant ou une leçon sur l'intégration, mais comme un appel à humaniser les pratiques professionnelles notamment dans le recrutement. Le parcours "citoyen" du candidat est tout aussi […]

Construire une culture de débat

Le dialogue et l'intelligence sociale constituent les racines de la perfomance globale, du réussir ensemble et du vivre ensemble durables. L'objet de l'Odissée consiste à organiser des processus de dialogue pour faire progresser les […]

Présenter une pratique

Kit Cv citoyen

Aide au déploiement du Cv citoyen au sein des organisations. Le Cv citoyen est une idée née du rapport de l'Odis L'état social de la France et des Trophées du Dialogue et de l'Engagement organisés par l'Odis en 2003. La raison […]

Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 5 février 2013 - Relevé de décisions

Organiser le lancement du Manifeste pour le Cv citoyen. Préparation du lancement du Manifeste pour le Cv citoyen le 19 février 2013.

Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 29 janvier 2013 - Relevé de décisions

Organiser les liens avec les organismes signataires du Manifeste pour le Cv citoyen. Préparation du lancement du Manifeste pour le Cv citoyen : organsier le suivi de la relation avec les organismes signataires, et lancer les […]

Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 21 janvier 2013 - Relevé de décisions

Organiser les liens avec les organismes signataires du Manifeste pour le Cv citoyen. Préparation du lancement du Manifeste pour le Cv citoyen : suivre la relation avec les organismes signataires, et lancer les invitations pour le 19 […]

Groupe de travail Odissée-CV Citoyen du 15 janvier 2013 - Relevé de décisions

Les organismes signataires du Manifeste pour le Cv citoyen arrivent ! Préparation du lancement du Manifeste pour le Cv citoyen. : réunir les logos des premiers organismes signataires, et lancer les invitations pour le 19 […]

Handicap international doit continuer à se démener sur le terrain, ... et à se professionnaliser dans le domaine de l'inclusion scolaire et autre.

Les personnes vivant avec handicap font toujours partie actuellement des marginalisés quoiqu'on en dise, ou qu'on en médiatise... Encore une fois : l'inclusion des personnes en situation de handicap est une affaire de société, […]

Groupe de travail CV Citoyen du 3 décembre 2012 - Relevé de décisions

Rodolphe Helderlé, miroir social a confirmé l'intérêt et l'importance pour les syndicalistes de pouvoir valoriser professionnellement leur parcours d'engagement syndical. Deux changements mineurs dans le Manifeste pour le Cv citoyen ont […]

Groupe de travail CV Citoyen du 22 novembre 2012 - Relevé de décisions

Pierre Farouz, DRH d'Oracle, Vice-Président de l'Odissée et Président du Club de l'intelligence sociale a confirmé l'intérêt et l'importance pour l'entreprise de caler une démarche de sensibilisation de toutes les parties prenantes […]

Groupe de travail CV Citoyen du 10 octobre : compte rendu

Relevé de décisions ; Actions à mener avant la prochaine réunion du 23 octobre. Le Manifeste pour le Cv citoyen semble stabilisé : il faut maintenant élaborer un plan d'actions !

Conférence Potentiel & talents : Critères de performance, quelle différence entre les Politiques et les Dirigeants d’entreprise ?

Le 11 octobre 2012 de 8h45 à 10h30. Jean-François Chantaraud a été sollicité pour animer la conférence : "Critères de performance, quelle différence entre les Politiques et les Dirigeants d’entreprise ?"   Jeudi […]

Modèle de courrier ou courriel accompagnant le Manifeste

De nombreux dirigeants pressentent l’existence d’un lien direct entre cohésion sociale et performance durable. Il est nécessaire de développer la valorisation de l’engagement des personnes au service du collectif.

Groupe de travail Curriculum Vitae Citoyen du 1er octobre 2012 à l'Odis

Relevé de décisions - Actions à mener avant la réunion du 10 octobre prochain. Le Manifeste pour le Cv citoyen semble stabilisé : il faut maintenant élaborer un plan d'actions !
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