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Classementsde la performance durable
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3. La pyramide des objectifs inversés
Comprendre un problème en théorie suppose de vouloir le résoudre en pratique.
Aux racines du Réussir ensemble
La performance durable provient de la capacité à agir ensemble, laquelle suppose d'être ensemble, laquelle n'est vraiment possible que si l'on pense ensemble, ce qui suppose de comprendre ensemble, ce qui rend indispensable de réfléchir ensemble.
Compte-rendu du forum-débat du 27 février 2014 " Midi-Pyrénées : terre de performance, et demain ?"
Comment développer la cohésion et la performance en Midi-Pyrénées ?
Sociographies = croisement des religos
Sociographies = croisement des religos
Grille d'analyse à décliner par Théme, Religo, Partie prenante 360°.
Forces et faiblesses intrinsèques et relatives par religo
Socio-profils : les clés de la transformation sociale
I. Grille d'analyse du Lien social
Comprendre et renforcer l'alignement entre les intérêts particuliers et l'intérêt général
II. Neuf principes fondamentaux du dialogue
Organiser les interactions interpersonnelles et collectives, dans l'instant et sur la durée
III. Cohérence globale de l'organisation
Corréler la raison d’être d’une organisation avec tous ses actes
Intelligence économique, intelligence collective, intelligence sociale
Comment identifier les meilleures idées, les rendre opérationnelles et les déployer avant tout le monde ?
Mécanismes d’appropriation de l’esprit des règles
L'Apogée des sociétés I - 2. Ouverture équilibrée à l’intérieur et à l’extérieur
Introduction à la Grille
L'Apogée des sociétés I - 3. Vécu partagé de la responsabilité et de la solidarité
Introduction à la Grille
L'Apogée des sociétés I - 4. Analyser la gouvernance et ses impacts à chaque phase
Introduction à la Grille
L'Apogée des sociétés I - 1. Articulation des pouvoirs temporel et spirituel
Introduction à la Grille
Les Cercles de l'intelligence sociale
Comprendre, analyser et développer simultanément la performance économique et sociale à long terme
Les cinq principales dimensions de l’intelligence sociale
Les Modèles de l'Intelligence Sociale
Principes universels d'analyse d'une personne ou d'un groupe de personnes et du pilotage de sa projection dans la performance et la cohésion sociale à long terme.
Les Modèles de l'intelligence sociale
Comprendre et optimiser tous les vecteurs de lien avec les Collaborateurs, actionnaires, fournisseurs, partenaires, clients, citoyens,…
Mettre à plat un système de valeurs
Guide de questionnement pour dégager le vécu et la vision des dirigeants
Module de dialogue - Schémas de positionnement dans l’intelligence sociale
Indicateurs, sociographies, socioprofils, sociographies, 360 ° inversé constituent un sociogramme : plusieurs formats de présentation éclairent la mesure et l'analyse de l'intelligence sociale.
Positionnement des répondants dans chaque religo
Plan d'action détaillé par personne
Socio-profils : les clés de la transformation sociale
Répartition statistique des répondants par décile
Positionnement des répondants dans chaque religo
Répartition statistique selon les 3 étages de l’échelle de la complexité
Positionnement des répondants dans chaque religo
V. Management de l'Organisation par l'Identité
Déclinaison méthodique des valeurs d'une organisation dans l'ensemble de ses composantes, ses structures, sa communication interne et externe
Fonder l’implication dans des projets communs.
Composer un sentiment identitaire
Repérer les six phases apologétiques.