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1er Stage pour les Organisateurs du dialogue !
Six mois pour aborder les Métiers de l'organisation du dialogue. Quinze personnes participent à un stage de formation entamé le 10 avril qui se clôturera début novembre. Ce stage permet d'aborder le premier niveau des quatre grands […]
Préciser et multiplier les modes d'implication dans l'Odissée. Plus de deux cents grands décideurs sont à ce jour passés par ce module qui permet de recueillir leur vision de la société et de l'entreprise. Presque toutes déclarent […]
Support opérationnel du dialogue. Nous concevons, construisons, testons et activons progressivement les différentes fonctionnalités, toutes lièes les unes aux autres. Le site sera bientôt un support efficace d'interactions dynamiques […]
Fondation : rencontre avec le Crédit Agricole
Suivi du lien avec le Président René Carron. La prochaine étape arrêtée avec Pierre Hurstel et le "noyau" de l'Odissée est de présenter un projet complet au Directeur général du Crédit Agricole qui a donné son feu vert pour que […]
Jean-François Veysset, Vice-Président aux Affaires Sociales de la CGPME
La mobilisation de tous pour les droits de tous. .. créativité et pragmatisme. La place de la France et de la francophonie régresse. Nous devons réagir. Autopersuadés d'être les plus intelligents, nous nous sommes progressivement […]
Gérard Delemazure, Banque Populaire
La performance pérenne passe par la qualité du lien social et du dialogue. J'ai fait le constat que notre pays avait un véritable défi à relever, avec des marges de manouvres importantes, tant au niveau économique et social que […]
Philippe Bourassin, Directeur des Ressources Humaines de l'Unédic
Engager la construction d'une nouvelle gouvernance. Construisons un monde pour nos enfants...
Le catalogue des pratiques recense toutes les candidatures aux Trophées du Dialogue et de l'Engagement. Toutes sont présentées selon un même format et sont classées par catégorie, mais aussi par thème, par territoire et par […]
Question diffusée en ouverture d'un débat public et d'un processus de dialogue. L'Appel à contributions permet de recenser les informations, expériences, avis, analyses et propositions du plus grand nombre d'acteurs. L'Appel à […]
Toute personne qui le souhaite a la possibilité de participer à autant de Processus de dialogue qu'elles le souhaite. Tout contributeur peut apporter autant qu'il le souhaite ses informations, ses expériences, ses analyses, ses avis et […]
Comité Intelligence Sociale - Définition
Le Comité Intelligence Sociale d'une organisation est l'instance du pilotage du renforcement de ses niveaux d'Intelligence Sociale et du renforcement de la cohérence et de la convergence des liens qu'elle entretient avec l'ensemble de ses […]
Dialogue - Eléments de méthode
Le dialogue dépend de cinq paramètres : le thème, les acteurs, les lieux, le calendrier et la méthode. Chacun des paramètres influe sur les autres.
Toutes les personnes concernées directement ou indirectement par l'une des […]
L'Organisation du Dialogue et de l'Intelligence Sociale dans la Société Et l'Entreprise regroupe les personnes physiques et morales qui estiment nécessaire de construire une culture du respect des personnes, des faits et des idées. […]
Ces auditions permettent de recueillir la vision de la société et de l'entreprise de grands acteurs ou observateurs du secteur public, privé ou associatif.
Ensemble des interactions formelles ou informelles qui s'établissent entre des individus ou des groupes d'individus à la faveur de leurs apports respectifs (de leurs contributions respectives) à un objectif commun.
Le lien social […]
Ensemble des savoir-faire professionnels (des « tours de main »), des attitudes et savoir-être validés qui offrent les meilleures garanties de succès à ceux qui s'en recommandent et les appliquent correctement dans le contexte […]
Observatoire du Dialogue Social. L'Observatoire du Dialogue Social (Odis), est l'éditeur du portail www.intelligencesociale.org.
Sa vocation est de comprendre et construire l'Intelligence Sociale dans la société, les entreprises et […]
Comprendre et développer la Personne, la Société et l'Entreprise
Changer la société et se changer soi-même. L'étude interactive permanente de l'Odissée permet de se positionner par rapport aux autres, de mieux se comprendre et de partager ses pratiques relationnelles avec des acteurs évoluant dans […]
Organiser le Dialogue et l'Intelligence Sociale dans la Société Et l'Entreprise. Ce que nous savons
Dans un contexte de croissance mondiale bâtisseur de nouvelles puissances économiques, la vieille Europe stagne, avec de hauts […]
Niveau de démocratie d'un organisme. Capacité d'un organisme à organiser l'intégration des personnes, des faits, des idées des croyances. La démocraticité d'un corps social fait référence à la quantité et la qualité de […]
Philippe Baron, Associé, Directeur Général du cabinet Valutis
Utiliser l'intelligence pour développer l'emploi. Nous devons apprendre à mobiliser les énergies.
Vous êtes actuellement connecté au site odissee.info, portail internet de l’Intelligence Sociale.
Vous trouverez rassemblées dans cette page les informations sur l'éditeur du site, un rappel concernant les droits […]
Richard Vignon, Président de la Fédération Nationale des Sapeurs Pompiers de France
Trente organisations se sont réunies dans le cadre de la démarche des Trophées du Dialogue et de l'Engagement pour mutualiser leurs énergies et leurs informations et partagent le même constat.
Ce constat a été présenté lors de la […]
Manifeste Pour un nouveau Contrat social
Construire la responsabilité collective.
Ce document est la conclusion d'une vaste étude menée par l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale depuis 1999 sur le thème « 35 heures, contraintes, performances […]
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