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Chronique 41 - Une Convention citoyenne sans Ouverture à tous : pour innover, transformer, ou... ?!
Il ne faut pas confondre innover et transformer. Si une démarche d’innovation peut se concentrer dans de petits comités, à l’inverse, une démarche de transformation suppose d’impliquer toutes les parties prenantes dans la […]
Chronique 40 - Coronavirus : le "Tchernobyl français"... ! ?
Chute de 5,8% du PIB français au 1er trimestre 2020, alors que l';Espagne baisse de 5,2%, la zone Euro de 3,8% et l'Union européenne de 3,5% : La crise sanitaire démontre les limites du système […]
Le Coronavirus et vous : Enjeux, ambition et prochaine étape.
Comprendre l'impact de l'épidémie.
Chronique 39 - La crise sanitaire-économique, la responsabilité et la solidarité
Quel est le contrat social sous-jacent à la France, ce qui fonde l’envie et la possibilité de vivre ensemble au sein d’une même communauté ? Sortir par le haut de la crise sanitaire suppose un sursaut culturel et structurel.
Chronique 38 - L’apocalypse selon le Coronavirus : le déclencheur du sursaut démocratique ?
Le confinement forcé par le Covid-19 relève pour une part d’un emprisonnement à domicile. Mais cet isolement est aussi l’occasion d’une prise de recul calme et sereine. Ainsi, comme toute crise (du grec krisys : […]
Gouvernance : Enjeux, ambitions et prochaine étape.
Comprendre et développer la relation entre dirigeants et dirigés dans l'entreprise et dans la société.
Gouvernance V0 0/18
Quelle est et quelle devrait être la relation dirigeants / dirigés ? Préparation de l'Application de dialogue :
Matrice des idées : validée lors d'une table ronde à l'Assemblée Nationale.
Matrice des […]
Chronique 33 - Repenser les retraites pour repenser la société et l’entreprise
Réinventer le siège du Juste pour utiliser la sagesse de nos ainés et de la jeunesse.
Travail : diagnostic et propositions
Comprendre et développer l'organisation du travail dans la société et dans l'entreprise.
Développer la santé de la personne, de l'entreprise, de la société et de la planète. La santé de la personne interagit avec la santé de l'entreprise ainsi que de celle de la société et celle de la planète. Prendre en charge […]
8) Impliquer tous les acteurs dans la recherche de l'intérêt général
Démarche CSE, Démarche débat public et Contrat social responsable.
Démarche Débat public territorial
Le nouveau Comité social et Economique (CSE), imposé à toutes les entreprises de plus de dix salariés, est l'opportunité d'un vrai dialogue. Après avoir posé l'acte fondateur qui définit la feuille de route de la Démarche […]
Richard Bonne : Directeur de cabinet du Président de la CFTC
Repenser le dialogue social et l'ouvrir à de nouveaux sujets.
Philippe Berthiau : Secrétaire général chez UNSA Energie
Organiser l'expression des salariés dans les entreprises du secteur de l'énergie.
Jean Claude Fontanive, Délégué Général de l'AME
Toutes les entreprises et tous les territoires doivent se repenser à l'aune du réchauffement climatique, de la pollution et de l'épuisement des matières premières.
Calage des événements de dialogue initiaux avec les opérateurs pilotes. 22 octobre 2019.
L'Odissée des énergies : pourquoi et comment ?
Activer la force créatrice de tous pour tous ! Irriguer la société et l'entreprise avec des décideurs des sphères économique, sociale, politique, universitaire.
Réunions du Comité de pilotage
Rythme bimensuel, le mardi de 18h00 à 20h00,
à l'Assemblé Nationale. Principe général d'organisation.
La Parité constitue à la fois un révélateur et un vecteur de transformation du mode relationnel et managérial. En partenariat avec le réseau de femmes IWF et Les Amis de l'Odissée, l'Odis a organisé un forum le 14 juin 2018 à […]
Vos réponses permettent de réaliser une Carte des faits et des idées (Livre bleu). La qualité des débats dépend de votre témoignage. Votre témoignage alimente également le Recueil de témoignages sur la Parité.
1) Module de dialogue : l'innovation et le management
Organiser un vrai dialogue pour transformer le regard collectif. Ajouter une Application de dialogue thématique à l'invitation des Participants à une réunion, rencontre ou un séminaire, débat, conférence, colloque...
L'Animateur […]
2) Odission : auditionner un grand acteur sur l'innovation et le management
Une audition selon les principes de l’Odissée pour prendre le temps de formuler une vision globale : La parole citoyenne des décideurs ! Affirmer une vision globale, articuler un narratif identitaire tendu vers l’intérêt […]
4) Réussir ensemble l'innovation et la transformation
Piloter la transformation globale d'un organisme par l'innovation. Management par l'intelligence sociale : appliquer les Modèles de l'intelligence sociale et adapter les Outils du dialogue pour définir et déployer un projet […]
Les Entretiens de l'Intelligence Sociale
Réunir les Amis du dialogue pour réinventer la société avec tous. Clé de voute annuelle du dialogue continu Odissée.
Agréger tous les travaux issus dans le cadre de l'étude interactive permanente Comprendre et développer la […]
1) Module de dialogue sur la Parité et le management
Organiser un vrai dialogue pour transformer le regard collectif. Ajouter une Application de dialogue thématique à l'invitation des Participants à une réunion, rencontre ou un séminaire, débat, conférence, colloque...
L'Animateur […]
2) Odission : auditionner un grand acteur sur la Parité et le management
Une audition selon les principes de l’Odissée pour prendre le temps de formuler une vision globale : La parole citoyenne des décideurs ! Affirmer une vision globale, articuler un narratif identitaire tendu vers l’intérêt […]
Voie royale pour entrer dans l'Intelligence Sociale, le QIS Pro permet de scanner la personne et son environnement pour repérer les conditions de la performance globale à long terme. Comprendre et développer sa personne, son entreprise, […]
4) Réussir ensemble la Parité et le management
Piloter la transformation globale d'un organisme. Management par l'intelligence sociale : appliquer les Modèles de l'intelligence sociale et adapter les Outils du dialogue pour définir et déployer un projet spécifique de […]
Principe général. L’ODIS (Observatoire du Dialogue et de l’Intelligence Sociale), en collaboration avec les Partenaires RésOdis, propose aux différents acteurs concernés par un sujet de déployer leur Odissée […]
L'Odissee thématique en 4 phases
Préparation, Lancement, Grand Dialogue, Communication. Mettre le sujet en équation de façon objective et approuvée par un collectif d'acteurs issus de toutes les sphères avant de le mettre en débat.
L'Odissee Thématique : La parole aux décideurs
Phase 1. INSTALLATION du comité de pilotage & AUDITION DES DECIDEURS.
Trente années d'expérience de l'organisation du dialogue dans toutes les sphères, avec tous les acteurs, ont permis la construction d'une expertise dans quatre métiers indispensables et complémentaires pour réunir les conditions de la […]
L'Odissee Thématique - Réflechir ensemble avec tous
Phase 3. Deploiement de MODULES de DIALOGUE AVEC TOUS et ANALYSE TRANSVERSALE.
Module de Dialogue - Principe général
Mieux réfléchir ensemble pour mieux agir ensemble, mieux réussir ensemble et mieux vivre ensemble. Raisonner ensemble revient à donner à chacun sa place dans la réflecion collective afin de développer la conscience des enjeux, […]
Module de dialogue - Préparation de la rencontre
Activer une Application de dialogue pour inviter les participants et caler le contenu des échanges. Un questionnaire préparatoire incluant au moins un QI Social thématique est adressé aux Participants. Il génère un guide d'animation […]
Module de dialogue - Animation en trois temps
La réflexion collective est introduite par la présentation de la diversité des faits, des idées et des acteurs. La rencontre se termine par une synthèse qui positionne les échanges dans un raisonnement global selon le sModèles de […]
Module de dialogue - Les suites
La rédaction d'un compte rendu est augmentée par les résolutions personnelles des participants et la poursuite des échanges dans un processus continu d'échanges. Les Participants bénéficient d'un espace personnel et peuvent devenir […]
Module de dialogue - Les bénéfices
Conjuguer formation, évaluation, communication, innovation pour catalyser la transformation individuelle et collective. Permettre à tous les Participants de mieux se comprendre et mieux se développer à titre personnel pour mieux […]
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Pourquoi participer aux Entretiens de l'Intelligence Sociale ?
Abonder à la dynamique des dirigeants les plus modernes. Formation - Etude - Communication.
Organiser le dialogue sur la Parité 0/48
Enjeux, pratiques, Propositions pour catalyser la transformation sociale. IWF a décidé d'Organiser le Dialogue et l'Intelligence Sociale dans la Société Et dans l'Entreprise avec les dirigeants, les salariés et les citoyens par […]
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Comité de pilotage des Entretiens de l'Intelligence Sociale
Coordination des Odissées thématiques et convergence dans une dynamique unique consistant à mutualiser les méthodes et réseaux militants du dialogue et de l'intelligence sociale. Les Partenaires de chacune des Odissées thématiques […]
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