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- Gouvernance : Enjeux, ambitions et prochaine étape.
- Le Coronavirus et vous : Enjeux, ambition et prochaine étape.
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Défendre et développer le dialogue et l’intelligence sociale
Projet d'entreprise Eau de Paris
Management Eau de Paris
» Comprendre et développer la relation entre dirigeants et dirigés dans l'entreprise et dans la société.
41) Une Convention citoyenne sans Ouverture à tous : pour innover, transformer, ou... ?!
Il ne faut pas confondre innover et transformer.
Démarche Santé globale sphères
Développer la santé de la personne, de l'entreprise, de la société et de la planète
40) Coronavirus : le "Tchernobyl français"... ! ?
Chute de 5,8% du PIB français au 1er trimestre 2020, alors que l';Espagne baisse de 5,2%, la zone Euro de 3,8% et l'Union européenne de 3,5% :
Le Coronavirus et vous : Enjeux, ambition et prochaine étape.
» Comprendre l'impact de l'épidémie.
39) La crise sanitaire-économique, la responsabilité et la solidarité
Quel est le contrat social sous-jacent à la France, ce qui fonde l’envie et la possibilité de vivre ensemble au sein d’une même communauté ?
38) L’apocalypse selon le Coronavirus : le déclencheur du sursaut démocratique ?
Le confinement forcé par le Covid-19 relève pour une part d’un emprisonnement à domicile.
Gouvernance : Enjeux, ambitions et prochaine étape.
» Comprendre et développer la relation entre dirigeants et dirigés dans l'entreprise et dans la société.
33) Repenser les retraites pour repenser la société et l’entreprise
A l'origine : un revenu de remplacement lorsque la force de travail quitte le salarié
37) L’échelle de la complexité : le support et la finalité du débat
Organiser un vrai dialogue respectueux de la multitude suppose de distribuer la parole en tenant compte des spécificités de chacun.
Quelle est et quelle devrait être la relation dirigeants / dirigés ?
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L'Odissée > Table ronde "Le Paritarisme et l'emploi"
14 avril
36) Réforme des retraites : comment sortir de l’impasse ?
Si l'équation technique est simple à poser, la solution ne peut être acceptée que si elle transporte une vision politique partagée de l'organisation de la société en plein bouleversement.
L'Odissée > Table ronde "Les retraites"
11 février
L'Odissée > Table ronde "Le développement économique"
24 mars
L'Odissée > Table ronde "Le Santé"
7 avril
L'Odissée > Table ronde "La transition énergétique"
5 mai
Odissée > Cycle de tables rondes thématiques
Le Comité de pilotage de l'Odissée a défini le processus thématique d'instauration d'un Vrai dialogue dans l'Entreprise et la Société
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34/ La Bulle du savoir : clés du questionnement individuel et collectif.
Personne ne sait tout. Dès lors, comment organiser le dialogue entre acteurs aux savoirs tous imparfaits ? Il suffit de comprendre que le savoir fonctionne comme une Bulle qui recèle neuf clés pour mieux comprendre et mieux développer la personne, l'entreprise et la société.
33/ Repenser les retraites pour repenser la société et l’entreprise
Réinventer le siège du Juste pour utiliser la sagesse de nos ainés et de la jeunesse.
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Les civilisations grandissent jusqu‘à leur apogée, puis rétrécissent jusqu’à leur extinction. Le cycle est décomposable en six phases distinctes.
Retraites : diagnostic et propositions
» Comprendre et développer la place des retraités dans l'entreprise et dans la société.
Travail : diagnostic et propositions
» Comprendre et développer l'organisation du travail dans la société et dans l'entreprise
Quelle est et quelle devrait être la palce des retraités dans la société ?
23/ Augmenter la démocratie et le management
Piloter le débat citoyen pour conjuguer les révolutions énergétique, écologique et citoyenne.
Démarche Santé globale sphères
Santé : diagnostic et propositions
» Comprendre et développer la santé dans l'entreprise et dans la société.
Développer la santé de la personne, de l'entreprise, de la société et de la planète
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22/ Comprendre le lien social à travers la généalogie des religions
Gérer les flots d’information et les flux migratoires inarrêtables par l’ouverture interne
Le 3ème millénaire verra émerger un nouveau mode de gouvernance.
Le Comité Social et Economique organise la participation des salariés à la définition des projets socio-professionnels et économiques de l'entreprise
Discours de la méthode - Tome II, pour conjuguer Descartes au pluriel.
Eléments issus des rapports L'état social, chacun reformaté pour constituer une chronique et une vidéo, supports de formation et de conférence. Les chroniques sont publiées dans La Tribune.
Pourquoi et comment organiser le dialogue ?
Eléments d'argumentaires
8) Impliquer tous les acteurs dans la recherche de l'intérêt général
Démarche CSE, Démarche débat public et Contrat social responsable
Le nouveau Comité social et Economique (CSE), imposé à toutes les entreprises de plus de dix salariés, est l'opportunité d'un vrai dialogue
Construire un Contrat social responsable 360° avec les Amis de l'Odissée
Pour que chacun soit responsable de tous ! Organiser des vrais dialogues en lienavec l'Odissée pour développer la performance durable et la cohésion sociale 360°.