Dans le cadre d’un processus de recrutement, d'évaluation, de reconnaissance, il est intéressant de pouvoir identifier :

• des compétences extraprofessionnelles
• des valeurs et une capacité d'engagement pour le collectif
• des compétences relationnelles et managériales développées dans la gestion de projets (sportifs, associatifs, etc.)

Un candidat peut ainsi valoriser des compétences diverses, même s’il ne les a pas acquises du fait d’une expérience professionnelle.

Ce CV citoyen a aussi pour objectif de permettre à un candidat et à une entreprise de s’évaluer mutuellement pour envisager une collaboration facilitée par des valeurs communes.

Construire votre Odissée personnelle : plaquette du CV citoyen en ligne