Gouvernance pratiques démocratie odis odissée intelligence sociale

Gérer la transformation en pratique.

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1.1 – Titre de la pratique

2.1 – Thème

3.1 – Auteur (personne ou organisme)

4.1 – Objectif (Quel est le principal but recherché ?) :

5.1 – Action (Quelle action a été déployée ?) :

6.1 – Bilan (Quel est le résultat obtenu ?) :

7.1 – La genèse : Comment l'idée est-elle née ?

8.1 – Qui a pris l'initiative du projet : Quels sont les porteurs du projet ?

9.1 – Pourquoi avez-vous conduit cette action ? Quelles étaient vos motivations ?

10.1 – Qui est bénéficiaire ? Quels sont les publics ciblés ?

11.1 – Qui est impliqué ? Quels acteurs ont participé à l'action ?

12.1 – Quel processus a été mis en oeuvre ? Décrivez pour chaque phase : les instruments utilisés, les acteurs impliqués, le public ciblé, les objectifs, l'utilité pour la phase suivante :

13.1 – Quels sont les résultats obtenus ? Quels sont les problèmes résolus ?

14.1 – Qu'est-ce que cette action a changé pour vous ?

15.1 – Et si c'était à refaire ? De quelles contraintes et opportunités faut-il tenir compte pour optimiser l'impact de cette action ?

16.1 – Que faut-il retenir ? Si vous deviez tirer les leçons de votre action.

17.1 – Dans la perspective des trophées, pourquoi voter pour cette pratique ?

18.1 – Coordonnées de la personne à contacter pour en savoir plus :

19.1 – Début de l'action

20.1 – Fin de l'action

Vérification

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